文档介绍：Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-LGG08】
年人才招聘趋势报告
引言
02 引言
想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋
势的最前端。 如今，公司与机构都不得不在低成本的压力
下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的
初创公司竞争。 招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体
和数字营销已成为招募人才的新方式。 新型招聘技术和技
巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。 如
今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大
量高素质人才。 请继续阅读本报告，了解如何走在 2015
年招聘趋势的最前端。
03 内容提要
04 第一部分: 2015 年人才招聘行业
10 第二部分: 寻找人才
18 第三部分: 雇主品牌
24 第四部分: 人才招聘未来走向
28 结语: 更多实用数据
关于此次调查
调查了来自 31 个国家 14 个行业的超过 4,125 名人
才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行
业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行
的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制
定制胜 2015 的蓝图。
中国人才招聘趋势
2
内容提要: 中国人才招聘趋势
2015 年人才招聘三大趋势与预测
1
招聘行业: 在中国，招聘负责人通常
2
寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型
3
未来走向: 在中国，招聘负责人相信
认为对雇主品牌的投资是
最大的竞争威胁。
人才。
在不久的将来大数据将重
塑中国招聘行业。
中国
83%
美国
印度
72%
69%
68%
67%
投资雇主品牌
西班牙
巴西
使用“大数据”预测
未来人才需求
东南亚
墨西哥
65%
63%
60%
59%
58%
增加对被动型人才的
关注
中国香港
中东和北非地区
加拿大
提升候选人与职位的
匹配度
英国
德国
57%
54%
53%
51%
49%
48%
41%
积极创建人才库和人
才输送通道
意大利
法国
澳大利亚
荷兰
中国
中国
全球
比利时
“竞争对手采取什么样的行动 (或有什么样的规划) 会
“在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对
决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么”
让您觉得很紧张”
“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少”
中国人才招聘趋势
3
第一部分: 2015年人才招聘行业
第一部分: 2015 年人才招聘行业
今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。 由于预
算和招聘需求之间的差距不断扩大，人才招聘负责人必须做好调整业务规模
的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同
行竞争仍然是吸引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径，运用
基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自
不同的挑战，因此必须发挥自己的竞争优势