文档介绍：编号:
部门:
姓名:
总经办主任绩效考核表
项目
序号
考核项目
基准目标
分值
达成情况
考核分数
KPI (80% )
1
营业指标
万元/月
40
2
毛利
万元/月
10
3
督导检查会议落实情况
认真无漏洞
3
4
接待公务来访
热情周到细致
3
5
文件管理合格率
100%
3
6
保密工作合格率
100%
3
7
按时收发文件
及时准确
2
8
执行店规店纪合格率
100%
3
9
档案立卷、建立达标率
100%
3
10
环境卫生检查合格率
100%
3
11
出勤率
100%
2
12
对下属绩效考核
及时、公平、公正，做好业绩 沟通
3
13
部门内部管理
本部门的规章制度规范，工作 流程顺畅
2
工作
态度
(8%)
1
遵章守纪
能认真执行各项规章制度
2
2
政策性与原则性
严格按政策与原则办事
2
3
责任感
责任感很强，力图将自己的工 作做到最好
2
4
团队精神
积极协助其他部门和同事共 同达成工作目标
2
工作
能力
(12% )
1
分析判断能力
能正确分析事物、作出准确判 断
4
2
创新能力
能够运用一些创新的方法来 节能节耗
4
3
人际关系能力
能够同周围的人沟通和合作， 在增进了解和传达信息方面 有较好的表现
4
总计考核得分
岗位：总经办主任
被考核人:
考核时期:
年
月
被考核人确认:
考核人确认:
备注说明：适用期不参与绩效考核， 2800元/月的薪资
薪酬B1 :
.岗位工资+绩效工资+工窗令工资+满勤奖+安全奖=3000元
.岗位工资2200元+绩效工资+工窗令工资100元+满勤奖100元+安全奖100元=3000元
即绩效工资为：500元，绩效考核分数100分计，即5元/分
绩效工资500元中，占比为经营额 40%+毛利率10%=50%,其他分值按以上指标考核。
绩效工资的 30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。
薪酬B2 :
.岗位工资+绩效工资+工窗令工资+满勤奖+安全奖=3200元
.岗位工资2300元+绩效工资+工窗令工资100元+满勤奖100元+安全奖100元=3200元
.即绩效工资为：600元，绩效考核分数100分计，即6元/分
绩效工资600元中，占比为经营额 40%+毛利率10%=50%,其他分值按以上指标考核。
绩效工资的30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。
薪酬B3 :
.岗位工资+绩效工资+工窗令工资+满勤奖+安全奖=3500元
.岗位工资2500元+绩效工资+工窗令工资100元+满勤奖100元+安全奖100元=3500元
.即绩效工资为：700元，绩效考核分数100分计，即7元/分
绩效工资700元中，占比为经营额 40%+毛利率10%=50%,其他分值按以上指标考核。