文档介绍：人力资源管理师（二级）：薪酬管理
1、单选（江南博哥）已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
本题答案：B
2、单选 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
本题答案：B
3、单选 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）
本题答案：C
本题解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。
4、单选 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A.③①②
B.③②①
C.①③②
D.③①②
本题答案：C
本题解析：薪酬满意度调查的工作程序如下：①确定调查对象，薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。②确定调查方式，由于调查人数较多，比较常用的方式是发放调查表。③确定调查内容，包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。
5、多选 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
、复杂程度等方面的差别
本题答案：A, C, E
本题解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
6、单选 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
本题答案：C
7、多选 （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
本题答案：A, B, C
本题解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
8、单选 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
本题答案：A
9、多选 薪酬调查的方式包括（）。
本题答案：A, B, C, D, E
10、多选 企业年金基金组成项目包括（）。
本题答案：A, B, E
11、单选 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
，没有争议
本题答案：D
12、多选 薪酬体系设计主要包含（）内窑。
本题答案：A, B, C
13、多选 工资总额计算常用的方法有（）。
本题答案：A, B, C
14、单选 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。