文档介绍：公司考勤制度 公司考勤制度实施细则
考勤制度
为规范考勤管理，严格考勤纪律，保证公司的正常运作，特制订本制度，本制度适用于公司所有干部员工。
一、上班时间：上班时间根据政府作息时间和季节变化情况，结合公司实际工作要求，决定上、下班时间。
二、请假规定：
1.
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交行政部备案，凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2.
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明扣罚相应天数的2倍工资；病假按实际天数扣除50%的基本日工资；无其它津贴。
3.
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚100%的基本日工资，无其它津贴。
4.
婚假：符合法__婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，享有基本工资，无其它津贴。
5.
产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按事假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间享有基本工资，无其它津贴。
6.
丧假：凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。休假期间享有基本工资，无其它津贴。
7.
年假：公司视员工个人情况予以另行约定。
8.
所有假期均须填写《请假申请表》，提前一天写好《请假申请表》交公司审批；如有特殊情况，如急病、家庭突发变故等，可以口头、电话请假，休假完返回上班后，应及时补交请假条。
9.
请假程序：
1)总经理向董事长请假，批准后方可离岗；
2)员工一天以内含一天的请假，由当事人写好请假条——交部门经理请假批准——当事人请假通过的请假条交行政部备案留存；
3)两天以上含两天的请假，由当事人写好请假条——交总经理请假批准——当事人请假通过的请假条交行政部备案留存；
10、凡未经批准而擅自休息的，一律按旷工处理；
11、未按时回公司报到的，超时部分按旷工处理；
三、加班/值班规定：
1.
公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2.
经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班/值班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天。
3.
确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班工资。，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
4.
确因工作任务繁忙不能调休的，安排员工在法定标准工作时间以处延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日休息的，按照员工本人日或小时工资标准的2