文档介绍：宜昌西部化工有限公司质检人员（ 选矿部分）考核办法（① 建议你与综合部联系按照管理办法格式拟订 ）
第一条：为加强公司质检工作管理，特制订本办法；
第二条：也公司质检人员指 公司是化验员、采样和制样人员。
第三条：对公司质检人员的考核， 按照德才兼备、公开、公平、 公正的原则，从思想表现、工作态度、业务能力和工作绩效四方面进 行全面考核，并以绩效考核白qnj点。
一、 思想表现：热爱本质工作，乐于奉献，能为我公司经济效益 的提高和产品质量的持续改进作出贡献。
二、 工作态度：认真负责，客观公正，作风扎实，精益求精。
三、 业务能力：熟悉本公司质检业务，具有化验人员的必要基础 理论及基本操作技能，能够按照我公司化验室管理制度开展工作。通 过学****和培训，不断提高白身专业技术理论水平，拓宽操作技能范围， 提高操作水平。
以上为具备参与考核的基本要求。
四、 绩效考核：质检人员应及时了解仪器、设备性能的完好情况， 试剂及其溶液的备用情况，操作中可能发生的事故，掌握预防和处理 事故的方法。对失灵、出现故障或检测不准的仪器、设备，缺少的备 件应及时向有关部门反映或提交采购计划。
1、日常生产班的原矿、精矿、尾/未矿及中未矿四个样中主元素， 原矿水分分析结果白样品接收至报出结果，须在半个工作日内完成。
2、进厂原矿水分化验结果在保证结果准确、可靠的前提下，应 充分合理利用现有烘干设备，当日报出结果。
3、 四个快速样的碎样、磨样须在30分钟内完成；白烘干至报出 化验结果须在1小时内。
4、 销售精矿样须在接到样品的第二个工作日内完成，结果应至 少为2人的平均值，每人应做平行样，且每次不得超过国家标准差规 定的误差值。
5、 在完成化验主元素和水分的前提上，杂质元素氧化镁与铁、
二氧化硅、氧化钙、氧化铝均须在半个工作日内报出。 ②注：完成时 间分别由选矿厂、供销部管理人员考核；完成的工作量、质量及业务 技能、工作管理等由公司质量管理负责人考核 ；最好能将个人的收 益量化到如取、制一个样多少钱，分析一个样多少钱，违反规定或分 析质量问题一次扣多少钱
6、 因专业基础薄弱，操作技能不熟练，又不听劝导者，其同一
操作连续3次以上出现失败，勒令退岗。
7、 化验人员应严格执行有关操作规程，避免因违规操作而造成
人身安全、中毒、酸碱灼伤等恶性事件发生。
8、 化验质量的考核包括定期考核和不定期考核形式，分为抽样
内检法和外检法2种手段，其频率由当时化验质量的保证程度和其他
需要而定，但至少每月一次，其中内检法是最主要的手段：生产班样 按每人当月化验数量的5%由取，销售样按每人当月化验数量的 15% 进行随机抽取。一般采用密码交叉复验法（将甲化验原样品重新编号 后，由乙来复查）、复核检验法（将同一人化验原样品重新编号后,
再由本人来复查）。化验室管理人员将复查结果与原结果相比， 当内
检不合格率达到5%扣发当月工资全额的10%/次作为考核优秀人员
的奖励；若被抽检人的内检合格率连续 2年时间达到98%则给予当
年月平均工资全额的20%^励。
9、 外检法是样品外送到经过质量认证的权威部门检验，一般每 年一次。外检不合格率达到10恕上，扣发当月工资全额的10% /次 作为考核优秀人员的奖励；外检合格率连续 2年时间达98