文档介绍：学****人力资源管理心得
本学期我学****了人力资源管理这门课程，感觉受益匪浅。因 为从中我了解到本课程是围绕人力资源战略、规划、工作分析、 招聘、绩效考评、薪酬管理、培训等核心问题，系统地学****人力 资源开发与管理的思想、技术与方法，使我们能了解当今最新的 管理观念和发展趋势，掌握人力资源管理的基本理论、核心理念、 常用方法，从而有效地指导将来的工作，并能在激烈的企业竞争 和人才竞争中增强自己的素质和能力。
其主要内容如下：
第一章 人力资源管理概述
一、 人力资源
二、 人力资源管理
三、 人力资源管理部门与人力资源管理专业人员
四、 人力资源管理的历史与发展趋势
第二章人力资源管理规划
一、 人力资源管理规划概述
二、 人力资源预测与平衡
三、 人力资源规划的制定与执行
第三章 职务（工作）分析与工作设计
—、职务分析（工作分析）
二、 职务评价（工作评价）
三、 工作设计
第四章员工招募与甄选（招聘）
—、员工招募
二、员工甄选
第五章人力资源培训与开发
一、 员工培训概述
二、 培训程序
三、 培训的方法
四、 人力资源开发
第六章绩效管理
—、绩效与绩效管理概述
二、 绩效管理流程
三、 绩效评价概述
四、 绩效评价的方法
第七章薪酬管理
一、 薪酬与薪酬管理概述
二、 薪酬制度的形式
三、 薪酬制度的设计
四、 福利制度
第八章职业计划与职业管理
一、 职业计划与职业管理概述
二、 职业生涯理论
三、 职业生涯管理
第九章国际人力资源管理
一、 国际人力资源管理的基本特点
二、 跨国企业的员工招聘
三、 跨国企业的绩效评估
四、 跨国企业的员工培训
五、 跨国企业的薪酬福利计划
通过一学期的学****首先，我懂得了什么叫人力资源。广义 地说，智力正常的都是人力资源。但从狭义上看，它有多种定义：
•余凯成教授认为，“人力资源是能够推动国民经济和社会 发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和”。
.张文贤教授认为，“人力资源的本质是人的能力”。
.李宝元教授认为，“人力资源是指企业员工拥有的体力、 知识和技能以及价值观等精神存量”。
被企业所用，且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经 验、体力等的总称。
其次，我也大致了解了人力资源管理活动包括以下内容：
1 •人力资源战略与规划
2•工作分析与设计
3•员工的招聘与选用
4•员工培训与开发
5•绩效管理
7•员工劳动关系管理
另外，我也明白了，人力资源管理功能主要有五个方面：获 取（选人），激励（用人k开发（育人），保留（留人）以及整 合。在这五个功能中，获取功能是前提；开发功能是手段；激励 功能是关键；保留功能是保证；整合功能是中心，战略性人力资 源管理发展使其他功能有了统一的方向和目标，人力资源的政策 与实践才能具有一致性，而不至于相互冲突。
那么，人力资源管理有什么目标呢？
1 •帮助企业实现组织目标。
企业经营的目标只有一个，那就是赢利，没有利润的企业，是 没有运行的动力的，人力资源管理的目的应该和企业的目的相统 一，管理应该是为了生产经营，能够符合生产经营情况的管理，只 要在法律许可的