文档介绍：员工考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，办公室负责对公司考勤进行管理。
第二章考勤具体规定
一、出勤时间及作息时间安排
工作时间：工作时间每日8小时，每周工作40个小时。上午上
班时间为8: 30 —— 11:30,,下午上班时间调整为 13:30 ——17:
00。保洁人员提前一小时上下班。
休息时间：中午休息一个半小时(含就餐时间)。
二、考勤办法
1、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，考勤机记录的考勤情
况将作为员工考核依据。
2、公司要求所有员工必须按时上下班，员工违反考勤制度，将视情节轻重，按以下规定处理：
3、迟到(15分钟)
(1)员工不得迟到，若发生迟到情况，迟到时间应在当天下班时间后补回，否则将再记早退一次；
(2)如果遇到恶劣天气、交通事故等情况且可提供第三方证明，则当天的迟到不予计算，但下班时需将缺额时间补回，否则记早退一次。
(3)规定上班时间8:30,原则上8:30前员工必须打卡，在规定上班时间后15分钟打卡者视为迟到；午休时间为 11:30 13:
30,下午上下班时间为13: 30 ——17:00,员工在规定时间13: 30 后15分钟打卡者为迟到。员工在规定时间
17 : 00 ,提前15分钟打卡者为早退。
4、早退
员工未提前请假离开公司视为早退，早退与迟到同等处理。
5、旷工
(1)擅自缺勤、无假不到，视为旷工；
(2)未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工；
(3)员工培训无辜未到，视为旷工；
(4)无故拖延办理缺勤手续时(拖延3个工作日以上)，弄虚作假或者无正当理由缺勤时，休假期满后不按期上班或不办理延长手续无故缺勤时，视为旷工。
6、请假
(1)假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等。所有假期均须填写《请假申请表》(附表一)完成审批程序后，交办公室备案。
(2)请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前一周向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报办公室备案。
(3)、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。
7、病假
(1)病假在一天以内的，应于当日12点前向上级口头报告无需开病假证明，员工销假上班后必须办理补假手续，否则将视为旷工处理。
一天以上的病假提供病假单及根据公司要求提供病例诊断书(病历卡)…否则视为事假。
(3)请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
8、事假
(1)公司实行事假无薪制
(2) 1至3个工作日以内的事假，由相关部门经理审批； 3个工
作日以上的事假，由总经理同意审批，审批后的请假申请交办公室备
案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)；
9、婚假
(1)婚假一般为3个工作日，在岗1年以上的职工婚假增加到7 个工作日。具体按国家最新规定办理。
(2)婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。