文档介绍：医院人才队伍建设存在的突出问题
作者：渠瑾
来源：《企业文化》2020年第23期
        摘要：随着社会的不断发展和的不断提高，医疗事业取得了很大的进步，特别是当下人们越来越关注健康问题，在新的时代背景下对医疗卫生事业提出了新的要求。目前我国对医疗人才的需求较大，许多医院的医疗人手非常紧张，所以进行高素质的人才队伍建设迫在眉睫。但是当下的医院人才建设存在着许多问题，严重影响了医院工作的效率和医疗卫生事业的发展，本文对医院人才隊伍建设中出现的突出问题做出相应探讨。
        关键词：医院;人才队伍建设;对策
        加快医院人才建设是新医疗改革中一个重要的内容，这既是对政策的积极响应也是提高医疗体系工作效率、降低运行成本的重要方法。建设医院人才队伍是当下我国医疗卫生事业建设的核心，在新时代医疗事业的快速发展下，医院人才队伍中的不足慢慢暴露出来，医院管理者应该加快人才吸引和人才管理，促进医院人才队伍的健康发展。
        一、医院人才队伍建设的重要性
        随着经济的不断发展，居民医疗保险制度、药品生产以及医疗机构也产生了新的变化，医院如何在激烈的市场竞争中生存和发展，最核心的内容是在人才队伍上建立优势[1]。但是当下医疗资源分布无法满足服务需求，这就导致在患者高峰期时医院无法对出现的紧急问题做到妥善处理，严重者造成医疗事故的发生，所以需要专业的人才队伍应对越来越多的服务需求，对医院的发展也起到很大的促进作用。
        二、当下医院人才队伍的突出问题
        现当下我国医院的人才队伍建设还是存在着一些比较突出的问题，无法满足人们的服务需求，严重影响了医院的建设发展，具体有以下三个问题。
        （一）人才结构两极化
        在新医改政策实施后，医院招收的人才呈现两极化特征，首先医院更倾向于招收学历高、经验充足的高端人才[2]。这些人往往专业素质较强、经验丰富，和没有经验的新人相比，他们不需要过多的培养，就可以胜任相关岗位的工作，但是这些人往往没有职业晋升的打算，而且也不会在一个医院工作很长时间，不能满足医院的可持续发展需求。另外是医院招收的新人队伍，在这些人中，大部分没有得到过比较系统的培训，其独立完成工作需要医院的长期培养，但是医院需要投入大量的时间。两者都有缺点，从而导致人才招收和人才需求，有着很大的矛盾。
        （二）人才管理机制不健全，培养力度不够
        由于医院管理层对人才队伍建设的思想认识不够，目前人才队伍建设存在滞后性，缺少对专业性高素质人才的引进，没有建立切实有效且健全的人才引进和人才管理机制，所以滞后的人才管理制度严重制约着人才队伍的技术和质量水平，由此影响了医院的健康发展。
        （三）医院人才流失严重，缺乏高素质人才
        近些年来，中青年骨干因为攻读硕士或者更高学历以及其他原因辞职或者调离医院，大量的人才流失严重影响了医院的发展[3]。另外许多医院因为无法满足人才在待遇上的需求，比如安家费、研发补助、子女入学等问题，这些政策一般需要政府扶持才可以完成，但是在现实中相关政策无法落地，导致医院难以吸引到高素质人才。
        三、医院人才队伍建设对策
        （一）正