文档介绍：主题:如何撰写求职信 A---- 写好求职信的几大要点求职信的内容要记住, 求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用, 许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如, 工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”一份求职信应做到以下三点: 1. 自我介绍和写求职信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表, 你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业,有着同样的工作兴趣,或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。如果你由一位朋友或同事介绍给公司, 就在信中提起他们; 因为招聘经理会感到有责任回复你的信( 但是不要夸大其辞, 如果你对公司或者这行业叙述不正确, 招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时, 要说得越具体越好。不要只说起工作职位, 还应谈谈这个职位的要求。 2. 自我推荐信的第二部分要简短地叙述自己的才能, 特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”,要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你” 3 .制定计划信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定, 要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络, 打电话或者发 E-mail , 但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话, 你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方, 比如就业经历中没有工作的阶段)。求职信的格式没有正式的格式,但在写信时要记住一些基本的规则。信的左上角或者右上角要留出三行, 用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。称呼的后面要用冒号而不要用逗号,写称呼时要用正式的语气。要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信。如果有必要,打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字,就称呼“招聘经理”、“人事部经理”,或者就称“经理”。每段之间必须空一行,没有必要首行缩进。你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容,使文章易读,但要慎用。结尾时应在姓名上方写上祝福的话, 然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中, 名字与结尾之间一定要保留足够的空间。 B----- 人力资源主管谈求职■如何看待目前的求职信亚信行政、人事副总裁李建波: 求职者在求职时是要把自己“卖”出去, 因此要清楚买主的需求。所以, 求职信应当简洁, 信息清楚, 针对对方的需要来写, 告诉别人他为什么要聘用你,并介绍清楚你的价值能刚好满足企业的需要。三星 SDS 人力资源总监刘航:自己看求职信不光重视求职者的业务经验,而且还重视他们的社会工作经验如何,这包括他们工作时间的长短、工作经历等等。年轻人有闯劲,但有时反映出协调能力较差。求职信仅仅作为选择应聘者的一个参考, 而不是决定因素, 最好的办法还是能够面谈。他说, 其实判断一个人是否合适可能从他打电话时就开始了。他面试时的表现如何, 面试迟到时有没有打来电话说明一下, 责