文档介绍：1 大庆油田企业文化知识 1 、什么是企业文化? 答:企业文化是以人本思想为宗旨,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则,形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。 2 、什么是企业形象? 答:是反映企业整体素质的视觉和听觉效应,是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受, 通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。 6 、什么企业精神? 答:企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识,是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。 17 、企业文化理论是首先由哪国学者提出的? 答:美国学者。 18 、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家? 答:日本。 20 、什么是大庆精神? 答:“为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲究科学、‘三老四严’的求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”大庆精神产生于60 年代石油会战时期,集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质,是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来,大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出:“在实现四化的过程中, 还会有这样那样的困难, 特别要发扬大庆精神。” 21 、什么是铁人精神? 答:铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括,是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神内涵丰富, 主要包括:“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神;“宁可少活 20 年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神;“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”,埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。 22、“三老四严”的主要内容是什么? 答:“对待革命事业,要当老实人,说老实话,办老实事;对待工作,要有严格的要求, 严密的组织,严肃的态度,严明的纪律”。这一提法源自 1962 年, 1963 年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现,是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。 23 、什么是“四个一样”? 2 答:“对待革命工作要做到: 黑天和白天一个样; 坏天气和好天气一个样; 领导不在场和领导在场一个样; 没有人检查和有人检查一个样”。“四个一样”于1963 年由李天照井组首创, 得到周总理的高度赞扬,并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例( 草例)》, 作为工作作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物,是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。 24 、什么是“三个面向”? 答: 面向生产、面向基层、面向群众。“三个面向”是大庆油田机关工作的基本指导思想。 1960 年, 大庆石油会战一开始, 会战工委便强调, 各级领导要“亲临生产第一线指挥生产”, “机关工作要面向生产”。经过不断充实总结,到 1964 年形成了完整的“三个面向”的工作指导思想。机关坚持这一指