文档介绍：华工人力资源管理随堂练****br/>第一章人力资源与人力资源管理概述
1. 人力资源的实质是( B )。

2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。

3. 人力资源管理的功能不包括( D )。

4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。

5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
？康芒斯？德鲁克？舒尔茨？贝克尔
6. 下列说法错误的是 ( A ) 。

、较强劳动技能
,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
,即优质的人力资源
7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。

8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。

9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。

第二章人力资源管理的理论基础
1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。

2. 下列需求中( C )不是ERG理论的内容。

3. 成就激励理论的提出者是美国心理学家( D )。
？麦格雷戈？赫茨伯格？阿尔德弗？麦克利兰
4. 强化理论中的负强化是指( C )。
,使之不再出现 ,从而加强这种行为
,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

5. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( D )。
,有机式组织信息自由流动 ,有机式组织控制跨度宽
,有机式组织决策分权化 ,有机式组织正规化程度高
6. 企业生命周期的四个阶段依次是( A )。
、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
7. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( B )。

,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
,而不会产生激励作用 ,没有它会导致不满意
8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( D )。
、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
9. 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( C )。
,会干预人对经济利益的合理追求