文档介绍：小学中层干部竞争上岗方案
为进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备，群众公认 的优秀干部脱颖而出，从而优化我校中层干部队伍的整体素 质，以适应我校进一步提高办学水平和效益的要求,根据禅 教[XX]74号文及禅教[XX] 14号文的文件精神，结合我校实 际，经校长办公室研究，制定本实施方案.
指导思想
着眼于提高学校行政干部队伍素质，优化人员结构，引 入竞争机制，拓宽选人视野,形成正确的用人导向，建立有利 于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制•通过竞争上岗，选 出德才兼备，工作务实，群众威信高，组织管理能力强的干部, 充实和调整现有学校行政干部队伍，把学校领导班子建设成 综合素质水平高，勇于改革创新，团结协作，廉洁奉公，结构 合理，精干高效的战斗集体.
基本原则
公开，公平，公正的原则
优化结构的原则
双向选择，好中选优的原则
能上能下，能进能出的原则
竞争职位置
学校教导主任德育主任后勤主任
竞争范围
全校在编在职教师
任职资格条件
基本条件
拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱教育事业, 能运用马克思列宁
主义，毛泽东思想，邓小平理论指导学校工作.
具有较强的责任感和事业心，勤奋敬业，务实肯干，乐 于奉献，廉洁奉公，团结同事，在师生中有较高威信.
具有一定的口头表达能力，书面表达能力，学****能力, 教科研能力，组织能力和协调能力，能独当一面地开展工作, 有先进的教育理念和开拓创新精神.
身心健康,能胜任工作.
（二）资格条件
具备相应的教师资格，近5年来的年度考核均应达到 合格及以上；
申报中层干部应具有专科以上学历和中级或以上专 业技术资格,现任中
层干部学历应达标.
从事教育工作8年以上，或任班主任，科级组长5年 以上.
年龄在50岁以下，现任中层干部或业绩优秀人员年 龄可适当放宽
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程序与方法
成立机构
为切实加强对本次中层干部选拔任用工作的领导和指 导，确保该项工作按时高质完成，成立惠景小学学中层干部 聘任工作考评委员会，成员由学校领导,教师代表组成，具体 成员如下：
组长:麦华丽副组长:陈可觉廖鄭华
组员：曾国强招桂雷朝华陆晓茵
考评委员会的职责：
审查竞争上岗者的资格,确定参加竞争上岗的人选.
主持演讲答辩会.
给演讲答辩者进行量化评分.
择优确定对象后进行考察.
(5 )向学校领导班子推荐任职人选.
宣传发动
召开教职工大会，贯彻学****竞争上岗实施方案，公布职 位和任职条件.
公开报名
采取个人报名与群众举荐，组织推荐相结合的办法，符 合任职资格条件的人员自愿报名，填写《惠景小学中层干部 竞争上岗报名表》(有关表格可在惠景小学网站下载或到校 长室领取)，于XX年7月13日前交到校长室(也可以发电子 邮件至校长邮箱）.
本次竞争上岗采取竞争职位的办法，具体岗位设定由学 校考评组确定，原在职干部可同时报两个职位（如可同时报 正主任和副主任）.
资格审查
依据竞争上岗的条件，由考评委员会对报名者进行资格 审查,参加竞争上岗
人数必须多于所竞争的职位数，比例一般不低于:1,如 遇特殊情况,须经上一级批准方能进行.
（五）考评的项目和评定成绩的方法
考评项目为演讲答辩，民主测评，组织考察3项,全部采 用量化打分的办法进行,每项以1 00分计算，