文档介绍：泰科院 2013 届人资专业毕业论文参考选题综合类 1 心理资本理论在人力资源管理中的应用研究 2 试论高校学生心理健康教育管理的 EAP 模式 3 家族企业与“90后”员工共赢研究 4 基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析 5 人力资源与经济布局的相互制约分析 6 企业并购中人力资源匹配的研究 7 XX 企业 EAP 问题研究 8 经济危机下企业裁员风险控制分析 9 胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析 10 基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究 11 劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析 12 新农村建设中人力资源有效供给研究 13 企业职工持股若干问题的研究人力资本方向 1 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 2 大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究 3 人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究 4 从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向 1 就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响 2 大学毕业生初次就业择业因素分析 3 大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析 4 大学生就业问题的常态性与就业观分析 5 大学生就业难问题成因的实证研究 6 大学生就业区域流向及引导策略研究 7 大学生就业促进政策的分析与评估 8J 高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨 9 大学就业指导的理论选择与模式构建 10 大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革 11 家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析 12 大学毕业生就业成本的调查与分析 13 性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权农民工方向 1 从条件工资率看农民工劳动供给行为 2 农民工就业歧视的经济学分析 3 招聘外包及其在农民工招聘中的应用 4 探析“80、 90后”新生代农民工激励措施 5 我国青年农民工职业发展对策分析 6 组织社会化视角下新生代农民工管理策略 7“90 后新生代农民工”的管理问题探析招聘、测评方向 1X 投资集团新进人员选拔的测评研究 2 基于员工心理契约的招聘信息传递研究 3 企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨 4 基于胜任力模型的人才选拔——以 XX 公司为例 5 企业员工招聘有效性评价体系研究 6 营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用 7 基于胜任力的企业招聘策略研究 8 基于素质模型的员工招聘体系研究 9 企业校园招聘外包风险分析与防范研究 10 企业招聘人员素质及其开发研究 11 企业招聘风险研究 12 企业招聘与企业文化匹配探析 13 校园招聘会存在的问题及对策分析 14 员工招聘风险防范的经济学分析 15 人力资源招聘的信息不对称问题分析 16 企业招聘渠道及其有效性的分析 17 冰山理论在企业招聘中的应用 18 人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策 19 以企业文化为导向的招聘模式分析 20 人力资本视角下的企业招聘投资研究 21 中小企业人才招聘问题研究绩效管理方向 1 绩效考核中的误差及其原因分析——以X 集团领导干部质量意识考核为例 2 组织公民行为对员工任务绩效的影响-- 基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X 公司销售人员绩效考核研究 4XX 公司绩效考评方法体系分析 5XX 企业销售人员绩效考评体系研究 6 基于 KPI 的绩效管理体系设计 7 人力资