文档介绍：. -
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面试评估表
应聘者：_______________________ 应聘职能/岗位：______________________
1、尽职敬业及适应力
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 ______未考核
意见及提醒下一轮面试官或人力资源部注意的事项（如个人期望，某方面拿不准的评估、地域灵活性等方面）
部门负责人意见（如有非部门负责人担当面试官，可由面试官填写意见，但需两人同时签名确认）：
_____________________________________
面试官签名/日期
面试评估决定：
□ 通过，进入下一轮； □ 不通过。
人力资源部意见：
_____________________________________
面试官签名/日期
面试评估决定：
□ 通过，进入下一轮； □ 不通过。
推荐的职能、岗位、级别及地区：
总经理意见：
_____________________________________
面试官签名/日期
2、思考及解决问题能力
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差
3、协作领导能力
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 ______未考核
4、职位所需专业经验及水平（用人部门考核）
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差
5、学****创新能力
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 ______未考核
6、沟通影响能力
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差
7、职能素质（工程：工程师精神；研发设计：导演能力、研究精神；销售管理：结果导向、突破常规、***及抗压能力；策划推广：市场敏锐度、导演能力；造价采购：忠诚自律、严密性/怀疑性；行政：效率/条理性）
_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 ______未考核
. .可修编.
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评估标准
优异
优
良
中
差
1、尽职敬业/适应力
有明确的事业心，目标坚定并坚持不懈
善于自我否定、突破和更新