文档介绍：护城学区护城小学绩效工资实施方案
为深化教育人事制度改革，全面推进我学区义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据上级文件精神，结合学区各校实际，制定《护城学区护城小学义务教育学校奖励性绩效工资实施细则（草案）》。
    一、领导机构
组 长：李 玲
副组长：王 宇 袁贤珍
成 员：李雪梅 李忠年 李长宏 陈道金 关 羽
    二、分配原则
奖励性绩效工资的分配原则：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员。发放主要依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核同意后，由财会室根据考核结果划入个人工资账户。
    三、奖励性绩效工资实施细则
1、中心学校从教师奖励性绩效工资中拿出3%用于学区统筹安排。
2、奖励性绩效工资考核在每人100分基础分上共分设四个项目，对学校在职正式工作人员进行考评。具体考核项目及分值比例如下：
德（10分）
（一）有下列情况之一，为一票否决
1、违法乱纪，违反教师职业道德；
2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
3、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；
4、无故旷工者；
5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；
6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；
7、年度考核不合格。
（二）下列每项1分
1、按时参加政治学习和集体活动；
2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；
3、按时进堂上课，不在上课时接打电话，不随意离开课堂；
4、工作服从分配，乐于承担临时任务；
5、无体罚和变相体罚学生的现象；
6、上班（坐班）时间不打牌下棋、玩电脑游戏等；
7、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；
8、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；
9、遵守各项法律法规及学校各项规章制度；
10、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。
能（10分）
1、教学论文或其他作品发表：国家级一等奖5分，省级一等奖4分，市级一等奖3分，县级一等奖2分，学区一等奖1分。信息报道酌情考虑。
2、教学技能（各种有关课堂教学赛）：国家级一等奖5分，省级一等奖4分，市级一等奖3分，县级一等奖2分，学区一等奖1分。
3、辅导学生奖同上。
4、各种优秀称号：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，乡级1分。
注：以证书为依据。
5、以上各项奖基数为5分，不重复累计，二、三等奖酌情递减。
勤（50分）
1、工作量（12分）
⑴职务：校长12分；副校长、园长9分；教导主任、会计、辅导员7分；班主任6分；每期总评另加，第一名：3分，第二名2分，第三名1分；环卫在任何一级检查时出现问题的一次扣3分（班级人数以30为基数，31—，41—，51—60人的加2分，61—）；非班主任、工勤人员3分。
注：兼任的以最高分计，每兼任一职加1分。
2、超工作量：一天加班加1分。
3、教学常规（20分）
⑴备课：实行月查，按教学进度应超周备课、环节齐全，（低年级