文档介绍：干部人事管理突出问题专项整治自查报告
　　按照市委、市政府《关于印发两个专项整治工作实施方案的通知》（【2016】6号）、《关于开展行业协会和学会不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治工作的通知》（滁组电明字﹝2016〕39号）等文件的要求，我中心在市卫计委的统一部署下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：
　　一、总体情况
　　我中心自2016年成立以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2016年以来，为更好地适应疾控工作新形势新要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，新提拔使用科级干部（含副科）8人。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。
　　二、主要做法
　　我中心始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。
　　（一）严格执行干部选拔任用工作条例。中心党总支在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
　　一是创新干部任免考核机制，实行中层干部竞聘上岗制。其中副科级以上人员由单位民主推荐、主管部门按规定考察产生；副科长由党总支按《干部任用管理条例》规定的程序进行任职。试用期一年，满一年后考核合格的方能续聘，聘任期三年。
　　二是实行中层干部定期考核机制，“加压力、提动力”。聘任期满三年的副科级以上人员由主管部门进行考核；副科长由党总支组织全体职工参加考核。坚持能上能下，对考核通过的予以留任，考核没通过的坚决免除职务。2016年的中层干部考核中，两名副科长因考核不过关被免职。
　　三是严格干部选拔任用程序，坚持干部任前公示。杜绝违规使用、超职配备、破格提拔等问题。
　　（二）严格加强干部人事档案规范化管理。我中心成立以来，中心党总支始终高度重视档案管理工作，把干部人事档案专项整治作为干部人事工作的重点，抽调业务突出、责任心强的同志负责收集、整理、管理，按照专项整治要求，严格对我中心管理的人事档案进行“三龄两历一身份”等内容的审查，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。
　　（三）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，根据《条例》规定，我中心严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。
　　三、对照专项整治内容自查自纠情况
　　（一）人事管理突出问题。经自查，我中心无巡视组反馈的人事管理突出问题。
　　（二）执行《条例》情况。我中心始终坚