文档介绍：劳动法离职休年假工资怎么算
劳动法离职休年假工资怎么算
因工作需要未安排职工休假的，未经职工本人同意不得安排职工的年假。职工的工资和薪金不计算。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日常工资支付300%年度工资和工资。用人单位应当安排职工的年休假，但职工因其原因和书面休假，只能在正常工作期间支付其正常工作薪酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）己满10年不满20年的，年休假10天；
（三）己满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的,假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上是满足休假的条件要求。
劳动合同法规定职工有下列