文档介绍：徽商银行储蓄国债业务考核管理办法
第一章总则
第一条为加强管理，提高我行储蓄国债业务水平，促进储蓄国债顺利发行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《商业银行、信用社代理国库业务管理办法》、《合肥市区商业银行代理国库业务考核评比办法》等相关法律法规、规章制度，制定本办法。
第二条储蓄国债业务考核遵循公开、公平、公正的原则。
第三条本办法适用于所有分支机构。
第二章考核评比内容
第四条考核内容包括储蓄国债（电子式）和凭证式国债，按年度考核。
第五条考核评比采用量化评分方式，总得分高者排名居刖。
第三章考核评比方式
第六条考评分为指标考核和工作组织情况（包括合规销售等）考核两个部分，评分公式为：
分行得分二工（该分行单项指标考评数值X本项考评指标的权重）
第七条单项考评指标及权重分别为：
（一）净销售量占比，指考评期内各分行对储蓄国债代理销售所做的贡献。权重为60%o具体计算公式为：
某分行各季度净销售量占比得分二釁!？x 100 全行本季度净销售量
某分行各季度净销售量二该分行本季度在储蓄国债发行期内向投资者的销售量扣除发行期内的提前兑取量
某分行全年净销售量二工某分行各季度净销售量
（二）计划完成情况，指考评期内各分行的计划完成率。权重为30%。对于超计划完成的分行得分上限不超过此项指标总分值的130%。
某分行各季度计划完成情况得分二
某分行本季度净销售量
某分行本季度计划净销售量
100
某分行本季度计划净销售量二全行本季度储蓄国债发行量三全行网点数X该分行网点数
（三）工作组织情况，指财政部、中国人民银行对各家商业银行在考评期内落实储蓄国债发行兑付相关文件规定以及总行对合规销售等情况的评分，此项权重为10% O
第八条单项考评指标计算的一般原则：
（一）在计算净销售量时，各分行向投资者净售出的储蓄国债（电子式）量以储蓄国债（电子式）管理平台销售统计报表为准，各分行向投资者净售出凭证式国债量以凭证式国债管理平台销售统计报表为准。
（二）在计算净销售量指标时，如某一季度没有储蓄国债发行，该季度各分行的净销售量按0计算。
（三）在计算计划完成情况指标时，全行各期储蓄国债（电子式）和凭证式国债计划分配发行额度等于财政部、中国人民银行各期发行通知中当期储蓄国债最大发行额乘以本行代销额度比例。
第九条工作组织情况考评指标具体计算办法为：
（一）每季度评分一次，评分时，总行将根据当季各分行工作组织情况收集整理各分支行报送的相关资料，以及就当季监管部门和总行对各分行的检查监管意见，确定加减分事项及分值。各分行需在季度末当月20日之前将工作组织相关情况报送总行。
（二）加分事项和标准包括：
国债销售、宣传组织工作出色。当季一次性加3分。以提供明确的销售、宣传工作组织图片或报纸等为依据，正常的营销宣传方式（网点公告、跑马屏等营业网点的宣传）不包括在内。
国债政策培训工作开展情况。当季一次性加3分。以提供正式的培训通知、内容、图片、签到簿等相关材料为依据，总行统一安排或要求开展的不包括在内。
财政部、人民银行或、银监局等监管部门对于国债工作予以通报表扬的。当季一次性加5分。以监管部门下发的考核评比文件或其