文档介绍：劳动纪律管理制度(同名 1120)
XXXX 有限公司 行政人事部-zd-2009-x
劳动纪律及奖惩制度
为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责，规范全体员工的劳动行为，维护
企业正常的工作秩序，保证公司各项目标任务的顺利完成，保持企业和谐稳定发
展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律
法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章 总则
1 自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守本公司的各项规章制度，自觉维护公司
正常的的工作秩序。
2 忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。
3 服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。遵守个人服从集体，下级服从
上级的原则。
4 努力学****刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术能力
和业务素质。
第二章 奖励规则
1 公司设立以下奖励： 通报表扬、奖金奖励、晋升提级
2 有下列表现的员工由公司给予通报表扬：
品德端正，工作努力，做出一定成绩；
一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
有其他功绩，足为其他员工楷模；
有其它值得通报表扬的事迹。
3 有以下表现的员工由公司给予 100-1000 元奖金奖励：
思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
完成计划指标，经济效益良好；
向公司提出合理化建设，为公司所采纳；
维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
节约资金，节俭费用，事迹突出；
领导有方，带领员工良好完成各项任务，事迹突出；
维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
其它对公司作出贡献，公司领导层认为应当给予奖励的。
4 有以下表现，事迹非常突出，由公司给予 1000 元以上奖励，符合条件的予
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以晋级提升：
为公司创造显著经济效益者；
为公司挽回重大经济损失者；
为公司获得重大社会荣誉者；
改进管理成效特别显著者；
有其它特别突出成绩者。
5 奖励程序如下：
员工推荐、本人自荐或部门提名；
经分管领导审核后报人事管理部门复核；
经常务副总经理批准后执行
第三章 纪律及处罚规则
1 以下行为为一般违纪行为：
在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；浪费公物，情节轻微者；
检查或监督人员未认真履行职责；
携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；
因个人过