文档介绍：小学教师绩效工资分派方案
为了全面贯彻落实,充分调动全镇教职工教书育人的工作踊跃性,全 面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的鼓励机制。依 照《XXX区义务教育学校绩效考核工作实施意见》（桂教人[XX]68号）和区 教科局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案。
_、指导思想：
以科学进展观为指导,以构建和谐教育,提高全镇小学教育质量为整 体目标。坚持〃一突出〃（突出教学质量）,"二抓牢〃（抓牢检查落实,抓 牢奖惩兑现）,〃三强化〃（强化治理、强化进程、强化师德师风）的工作思 路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原那么，确保我镇小学 教育事业健康、高效快速进展。
二、 实施范围与对象：
本镇在编在岗教师从XX年9月1日起实施奖励性绩效工资。
三、 发放方法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照我镇或各学校的奖励性 绩效工资考评方案,提出考评结果,报教科局审核后,每学期由财政部门 依照考核结果,—次性划入个人工资银行帐户。
四、绩效工资发放领导小组
组长：XX
副组长：XX
成员：XX
林启照XXXXX
领导小组下设办公室,由XXXXX担任办公室主任,并安 排操作程序
五、考核方式
（―）乡镇中心小学校长的考核,由区教育和科技局组织 实施;乡镇中心小学以下学校校长的考核，由区教育和科技局 授权和指导所在乡镇中心小学组织实施。教师及其他人员的 考核由本学校绩效工资考核小组具体组织实施。
（二） 绩效考核工作可采取定性与定量相结合,自评与他 评相结合,形成性评判和时期性评判相结合等方式。教师的 考核要采取教师自评与学科组长评议、年级组长评议相结合, 校长的考核要采取校长自评与教职工代表评议、考核组评议 结合等方法。教师和校长的考核应适当听取学生、家长的意 见。能够依照考核内容分类设立单项绩效考核实施方法。
（三） 实行对边远薄弱学校教师必然生活补助。从全镇教 师总奖励绩效工资中的2%由中心小学对外地到边远学校任
教工作的教师进行奖励。
六、奖励性绩效工资实施细那么：
(_)考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%)
—、天天工作办公考勤制度
天天上班前集中点名签到记录由值周领导及值周教 师负责执行。
认真执行学校工作时刻作息制度按时到校工作。
天天上班或周例会前集中签到,时刻为早操时刻,点 名迟到一次扣1分;旷点一次扌口 3分。
实行天天学生早操到班制,每缺少一次扌口 1分。
实行教师天天上班时刻集体办公制度，全部教师除 上课或到班听课教师之外,其他教师必需到学校办公室或电 脑室办公、备课、业务学****br/>办公室是办公专用处所,不得擅自挪作他用,要维持 干净整洁和安静，每位教师要及时整理;不然每发觉一次扣除 2分。
教师上课、办公制度,由教诲处和值周教师负责对教 师检查催促,教师上课迟到10分钟一次扣2分,早退一次 扣2分，缺课、缺课一节扣5分z集体办公每旷缺一节扣2 分(特殊情形除外)，请婚、丧假在规定假期内和病假天天扣2 分，事假半天扣3分超过10天以上当月不享受考勤津贴, 旷工半天扣10分,旷工全天扣30分。
办公期间外出办事要向教诲处或学校领导请假，不然 按缺课处置。
在办公时刻内要认真备课、批改作业、学****业务知识, 做有助教育教学的工作,不得串室、谈天、看报或阻碍教育 教学工作外的不妥行为z违者扣2分。
学校安排教师代课,所代课教师每节加奖2分。请 假原那么1天以下由村小校长或副校长审批，7天以下由中 心校校长审批，7天以上按有关规定由区教科局审批。
二、业务学****及会议制度
⑴按时参加各类会议及业务学****准时签到。会议期间, 严格遵守会议和学****纪律。
(2)开会和业务学****培训要认真做好笔记,专心听讲, 踊跃讨论和发表意见。
G)天天下午4 : 30-5 : 00为教师集中业务学****批改 学生作业和校本培训时刻。
(4)开会、业务学****和各类培训旷签、迟到(5分钟)每次 扣2分，请假每次扣3分,无端不参加每次扣10分,持续 5次以上者z按旷工1天处置。
3、全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放, 有以下情形者之一从考勤津贴中扣除：
A、考勤按每扣1分一元计算。
B、对婚、丧、产假相关法律规定的假期，以实际假期 天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处置。
（二）职务职位津贴。（奖励性绩效工资的20%）
（1）班主任职位每一个月发给绩效工资职位津贴60元, 参与班级治理的配班教师每一个月津贴30元。按要求承担 校级爱好小组指导教师（爰好小组指导活动课时再也不重复 计算工作量津贴）每一个月发给绩效工资职位津贴20元。班 主任要全面做好本班日常治理、认真做好班级卫生、板报、 学生思想等工