文档介绍：员工保底工资的核定办法工资管理附件 1、分值代表员工业绩。 2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。 3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。 4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。 5 、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄长短评定而综合计算的。各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准,以我厂员工技能考评标准为等级,分为以下几种技能技术水平,由我厂企管会成员评定。见表: 技评等级评定标准从业时间标准分值标准总分实得分值实得总分工效等级系数工资等级系数高级技工 115- 120分 1 、服从管理,有团队思想意识,能积极配合上下工序工作。 3年以上 10 120 2 、具有本工序复杂简单的全部技能,能独立熟练地保质保量按时完成本工序的工作任务,达到工厂产品质量标准。 30 3 、具有上下相关工序普通技能,能在主管指导下完成上下相关工序辅助工作,, 配合完成上下相关工序计薪工作,确保工厂工作秩序正常。 10 4 能依照工厂制定的高级技工统一工资系数标准制定的定额,按时保质保量完成任务。 50 5、能配合主管完成本工序设备设施维护保养。 10 6、遵守工厂基本规章制度, 执行 6S 工作标准。 10 一级技工 1 、服从管理,有团队思想意识,能积极配合上下工序工作。 1-3年 10 10011 2、具有本工序全部简单的技能和一项复杂的技能,能独立熟练地保质保量按时完成自身的工作任务,达到工厂产品质量标准。 20 3 、具有上下相关工序普通技能,能在主管指导下完成上下相关工序辅助工作,, 配合完成上下相关工序计薪工作,确保工厂工作秩序正常。 10 4 能依照工厂制定的一级技工统一工资系数标准制定的定额,按时保质保量完成任务。 40 5、能配合主管完成本工序设备设施维护保养。 10 备注:考评扣分办法,违反规定,造成行为不达标,每次在相对应项目内按 10% 扣分。 6、同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。 7 、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均计件工资的差额百分比计算: 即以个人计件工资×【〔人均保底标准—人均计件工资〕÷ 人均计件工资】﹪= 个人保底补贴。 8、员工淡季享受保底补贴的条件: 6、遵守工厂基本规章制度, 执行 6S 工作标准。 10 二级技工 1 、服从管理,有团队思想意识,能积极配合上下工序工作。三个月或半年以上视其工序难度而定 10 80 2 、具有本工序全部的简单技能,能独立熟练地保质保量按时完成自身的工作任务,达到工厂产品质量标准。 15 3、能在主管指导下, 积极学****复杂技能。 5 4 、具有上下相关工序普通技能,能在主管指导下完成上下相关工序辅助工作,配合完成上下相关工序计薪工作,确保工厂工作秩序正常。 5 5、能依照工厂制定的二级技工统一工资系数标准制定的定额,按时保质保量完成任务。 25 6、能配合主管完成本工序设备设施维护保养。 10 7、遵守工厂基本规章制度, 执行 6S 工作标准。 10 保质学工 1 、服从管理,有团队思想意识,能积极配合上下工序工作。一至三个月 10 55 2、能学****本工序的简单技能, 积极主动配合熟练工保量完成自身的工作任务,达到工厂产品质量标准。