文档介绍：•从事HR的工作者，专科，本科学历的居多，高学历较少；
-%的被调查者认为企业对HR的重视程度一般，他们把自己定位为企业的救火员;
•绝大部分HR工作者认为自己是个有远见，有激情的工作者；
•在从事HR工作的人员中，男性总体比例较少，占38%；
■在高端职位中，男性比例明显高于女性，%,%；
-%的HR认为收入和付出是不平衡的，收获远不及付出；
-%的人有近期跳槽的打算，寻找更适合自己发展的企业。
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日前，中国人力资源网就HR的工作现状开展了网络调查，参与调查的HR共1068人,其中有效调查1036 份，有效率97%。
在所有被调查者中，来自华南地区的HR比例较高， %,其次是华东地区，%,来自东北地区的HR相对较少，%,地区差异较为明显。
HR群体的年龄分布趋向年轻化，22-28岁年龄的
HR 占到 %, 29-35 岁的占 %； 35-40 岁的 %； %=与之相对应的是，从 %, 1-3年的占46%,
4-%,7-%,10年以上占4%。在学历方面，在所有从事HR的工作者中，大专、本科的学历居多，%,本科学历的有
参与调查的HRI作者的地区分布西南及中部东北华北 □东北
"" □华北
□华东
□华南
34% 28% ■西南及中部E11-1参与调查的HR工作者的地区分布
17%
17%
华南
参与调查的HRI作者的年龄分布
40岁叹王
35 -40 岁
29—35 岁20—28 岁
%
图1-2参与调查的HR工作者的年龄分布
%；从事HR工作的高学历人士较少，%, %；
理员管理监助专主经总 □ □ □ □ ■
参与调查的HRI作者的职位分布
S1-3参与调查的HR工作者的职位分布
参与调查的HRI作者的企业分布
□私企
□民企
□国企
□合资■独资
图1一4参与调查的HR工作者的企业分布
在职位方面，所有的调查者中，从事助理工作的比例为2%,从事专员工作的比例为29%,担任主管的比例占30%,%，%。
本调查中了解了 HR所在企业的性质构成，结果表明，来自私企HR的比例为28%,民企为31 %，国企为10%, 中外合资企业为12%,外商独资企业为19%。
二、杵别：对HR工作者垂箜吗P
在从事HR工作的人员中，男性总体所占的比例较少，占38%,然而在高端职位中，男性比例明显高于女性，%,%,大部分女性从事低端 HR职位，占女性总数的55%,%。尽管在HR的高端职位上，例如，HR总监，男性比例占大多数，但是56%的被调查者认为性别并不是影响HR工作晋升的主要原因，%的人认为性别和工作晋升有很大关系。
虽然目前从事HR工作的女性占很大比例，但是随着HR的工作在企业中的作用不断提升，越来越多的企业把HR看成是决策