文档介绍：护士职业高原现状及人口学论文
1对象与方法
,于20__年1—3月，抽取深圳市4所三级甲等医院205名ICU护士进行问卷调查。纳入标准:（1）连续从事ICU护理工作满1年及1年以上的注册护士；（2）知情同意参与本研究。排除标准：护理管理者、行政班人员；实****及进修护士；1年内累计学****进修、休假等原因不在岗3个月及以上者。
，内容包括年龄、性别、监护室工作年限、工龄、职称、学历、婚姻状况、用工性质8项内容，及谢宝国等编制的职业生涯高原问卷[9]。职业生涯高原问卷包括层级高原、内容高原、中心化高原3个维度。层级高原4个条目、内容高原6个条目、中心化高原6个条目,共16个条目,其中12个负性条目，4个正性条目。采用Likert6级计分法，正性条目完全不同意、比较不同意、有点不同意、有点同意、比较同意、完全同意分别赋值1、2、3、4、5、6分，负性条目反向计分。均分≥4分，可以认定为出现了职业高原现象[9]，得分越高，说明职业高原状况越严重。该问卷中的层级高原是指个体在当前组织中进一步向上晋升的可能性微乎其微的一种状态；内容高原是指个体不能从当前工作中学到新的知识和技能对当前工作产生厌倦；中心化高原指个体在当前层级水平上，向组织中心横向调动的可能性很小[10]。采取方便抽样法抽取深圳市三级甲等医院92名ICU护士为调查对象，进行预调查。调查问卷的信效度经评定，得出问卷的内部一致性Cronbach’，。具有较好的信度和效度。
，由经培训后的调查员协助问卷调查工作。应用统一指导语，向研究对象详细解释研究意图、填表细则及每个条目的含义等，并向研究对象承诺资料的保密性和匿名性，问卷由研究者当场发放当场收回。共发放问卷215份，回收有效问卷205份，％。
，双人进行数据输入和查对，、两独立样本t检验、单因素方差分析以及多重线性回归分析。
2结果
，年龄21~47（±）岁，工龄为1~26（±）年，监护室工作年限1~22（±）年。男48名（%），女157名（%）；大专66名（%），本科139名（%）；护士64名（%），护师83名（%），主管护师及以上58名（%）；已婚107名（%），未婚98名（%）；正式员工84名（41%），聘用员工121名（59%）。
，深圳市ICU护士职业高原总体得分（±）分，层级高原维度得分为（±）分，中心化高原维度得分为（±）分，内容高原维度得分为（±）分。
。由表1的两独立样本t检验结果可知，不同性别ICU护士职业高原得分仅在中心化高原维度存