文档介绍：东北财经大学自考本科毕业论文
企业员工培训与开发初探
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内 容 摘 要
对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，，但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件.
本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析，，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤．使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。
因此，员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面.
关键词:培训需求 培训体系 培训发展
Aｂｓtract
For ｅｎｔerpｒisｅs, maｎpｏwｅr rｅｓourｃes ｄｅｖeｌopmｅｎt strａｔegy and ｍａｎａgement are relaｔｅｄ ｔo tｈe ｅstaｂliｓhｍeｎt of traｉninｇ sｙstｅｍ。 Ａ gｏｏｄ tｒaiｎｉng ｓｙstｅm aｃcelｅrateｓ the devｅlｏpmｅｎt ｏf ｔhe eｍprisｅ ａnd ｔｈe ｅmｐlｏｙeｅ。 Alｔhough lifｅlong eｍplｏy ｓyｓteｍ ｗａs aｂｏlishｅd, tｒaiｎing system thaｔ beｎｅｆits boｔｈ ｔhe enｔｅｒprisｅ anｄ the ｅmpｌoｙｅe is ｆurther acｃepｔed ｂｙ the ｅｎteｒpriｓe and ｉs ａｌsｏ aｎ impoｒtａｎｔ ｃonsiｄｅratｉｏn oｆ ｔhe emｐｌoyｅe’s ｅntering to the ｅｎtｅｒprise。
Ｔhｉs aｒtiｃｌe aｎaｌyｓｅｓ ｔｈe ｐｒesｅｎt situation of tｈｅ ｅｍployee’ｓ traiｎing anｄ ｅxpｏund ｔhe eｆｆect ｔo the empｌｏyｅe's ｔraiｎｉｎg ａｎｄ the ｄevｅｌopmeｎt ｏｆ tｈe traｉｎing. Ｔhis articlｅ ａｌso ｉnｔｒoｄuceｓ thｅ ｊudｇment ｏf the trainiｎg demanｄ， tｈｅ estａbｌisｈmｅnt ｏf ｔrａｉning sｙstｅｍ, thｅ tｈｅoｒｙ ｏｆ traｉning deｓiｇn， tｈe uｔiｌizａtion of tｒａiｎiｎｇ rｅｓｏurceｓ， and so ｏn.
The empｌoyee trａinｉｎg is thｅ beｓt inｖeｓtmｅnｔ oｆ ｔhe ｅnteｒpｒｉsｅ， wｈｉch is ｍｏre ｅｆfｅｃｔiｖe tｈaｎ tｈｅ ｉｎvｅstmｅnt to factorｙ builｄingｓ, ｅｑｕｉｐmｅntｓ anｄ ｏthｅr ｈard eｎviｒoｎmeｎｔ。 It is nｏｔ ｏnｌy a lｉｔｔle imprｏｖemｅｎt ｂｕt ａlsｏ the prｏmotｉoｎ ｏf tｈe comｐｅtｉtive abilitｙ ｏf the ｅｎｔerｐｒiｓｅ， and the enｔeｒpｒise aｎd the eｍployｅe aｒe both the wiｎｎｅｒs at lａst。
Ｋｅy words：tｒaｉniｎg ｄｅmａnｄ ｔraininｇ systeｍ ｔraｉning develoｐment
目