年终奖该怎么拿.docx

文档介绍：年终奖该怎么拿
岁末年初，除了跨年晚会，职场人的 强心剂 无疑就是年终奖了。 拿27薪 的让诸多拿13薪 的员工心脏剧痛，拿最少为6位数年终 奖的更是让年终奖为 Hard模式的 白领 们眼红到几要泣血。年终 奖的普遍性极差究竟有多大？据人力资源调研中心发布的《 2011年
终奖调研报告》显示，从全来看， 中级管理层员工的年终奖人均水平是普通员工的 ，而高管层 的年终奖人均水平则是中管层的 。
企业能对年终奖的发放时间自作规定吗？年终奖是必须发给员 工的吗？在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗？企业每 月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗？ 请来了特约劳动法专家，为大家拨云见雾，解开年终奖的门道。
Q1 :企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖是全年的一次性奖金，一般企业会在年底发放，因此大家 都俗称它为年终奖。据2011年年底所做的年终奖调查结果显示， 有66%的受访者表示会在1月份的春节前拿到年终奖，有1成受访 者表示要在春节后才能拿到年终奖。也有些企业的年终奖不在年底发 放，而在五六月份的企业财年结算时发放，但本质是一样的。
年终奖有广义狭义之分。一些单位发年底双薪，称之为年终奖， 一些单位除了发年底双薪之外，还额外再发放一笔年终奖，形式非常 多样。所以，当你与朋友之间交流起年终奖来，含义和范围要明确清 楚。
Q2:年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一 类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的 原则，对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没 有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合 法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此 的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定， 也 可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终 奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。 一旦老板在春节前还没有声 响，那你很可能就要不幸地和年终奖 bye-bye 了。
人力资源调研中心发布的《2011年终奖调研报告》指出，超过 七成的企业有年终奖和年终绩效考核， 并且两者互相挂钩。从不同职 能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力， 尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。
Q3:企业每月扣除一部分工资，作为年终奖发放，这合法吗？
据的 年终奖 调查的结果显示，有12%的受访者表示自己所在 的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分的月工 资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律 上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时， 如此约定 了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那 老板扣下的钱可得 吐还 给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣 除的，只不过当初约定留到年底发而已。
Q4:员工在发年终奖前离职，还能拿到年终奖吗？
这是个让很多员工都挂心的问题， 也让很多员工摸不着头脑。特 别有趣的是，报纸上刊登的与此相关的案例，其结果也各有不同。特 约劳动法专家在此提醒，每个人所涉及