文档介绍：批准：
管 理 标 准
编号：M/0171-19-07-3-03
审核：
修订状态：0/0
编写：
发布日期：
路径：管理标准/人力资源管理标准/人力资源部/三级文件
题目：公司考勤管理规定（试行稿）
目的
规范考勤管理，明确出勤纪律，保障员工权益，确保正常工作秩序，提高用工效率，防范用工风险，实现考勤管理的一体化，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。
适用范围和可阅读范围
公司全体员工。
职责
责任部门
职责描述
人力资源部
负责考勤管理规定的制（修）订，加班的审批，作息时间调整；负责对各部门考勤员的管理，员工的日常考勤督察，月度考勤报表的收集等。
各部门指定考勤员
协助部门负责人及人力资源管理部门做好本部门的考勤管理。负责部门或班组的日常考勤、统计等，以及考勤异常情况的反馈。
前门岗保安
负责对员工上下班刷卡、上班时间公出进行监督。
4、相关文件清单和术语、法律法规
M/0947-01-09-3-01《薪资管理规定》
M/0947-18-09-3-01《劳动纪律管理规定》
M/0005-03-3-01《劳动合同管理规定》
缺勤：指带薪年休假、事假、病假、婚假、产育假、丧假、工伤假、医疗期等正常缺勤，以及迟到、早退、旷工等违纪缺勤。
迟到：超过上班时间无故未到岗的情况。
早退：未到下班时间无故离开工作岗位的情况。
脱岗：在工作时间无故离开工作岗位30分钟以上的情况。
旷工：一般是指未请假且未出勤的情况。但因迟到、早退等违纪缺勤者均视为旷工。
销假：是指未按原计划休假、换休，而终止休假提前上岗出勤的情况。
值班：是指员工在正常工作时间之外，根据本单位安排，在规定区域内履行一定非生产性、非业务性责任的情形。
被限制人身自由：指公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院等国家司法机关，依法对公民进行拘留、逮捕或者其他强制手段限制人身自由的行为。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《企业职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
5、KPI指标
指标名称
指标要求
指标定义
计算公式
记录准确率
100%
/
员工考勤记录无差错数量/员工考勤记录数量×100%
存档率
100%
/
员工考勤记录存档数量/员工考勤数量×100%
6、识别出来的重要管理授权事项
人员范围
缺勤或
加班
提报时间
审核权
批准权
备案
公司高层经营管理者以下员工
法定
节假日加班
提前3工作日
人力资源部
分管领导、总经理
人力资源部
事假连续超过3工作日以上(含3个工作日)
提前1工作日
人力资源部
总经理
病假连续超过1个月以上(含1个月)
提前1工作日
人力资源部
总经理
工伤假
提前1工作日
生产部
总经理
7、识别出来的重大违规事项及追究制度。
严重违纪情况：见9
8、流程图
（略）
9、程序内容
流程
关键控制点
要点说明
工作
时间
管理