美国薪酬调查制度-论文.pdf

文档介绍：国际劳动
●郭磊 李宏
摘要：美国国家薪酬调查制度的目的，在于为美国联邦政府及地方各级政府制定
宏观 经济政 策提 供基础 数据 ，同时为企业的雇 用决策提供 依据 ，为人 力资本投 资决 策
提供指导。主要 内容包括职工工资调查、用工成本指数调查和员工福利调查。劳工部
统计局将调 查获取 的数据进行 全国性的 汇总分析，按 季度 发布工资和福利 等成 本水平
的信息，并发布就业 用工成本指数 计时成本、计件成本等。
关键 词：美国 薪酬调查制度 就业成本指数
在 国家 发 展和 社 会 进 步的要 求 大城市和特定的岗位 如秘书、卡车司 系 ．难 以运用于～些复 杂的分析 中，
下，美 国国 家薪 酬调 查 制度 经 过 机 但是已经对这些 岗位的职责和工 年，美 国劳工部将调查与其他
数年的修正与完善，已经比较成熟． 作等 级加 以区分，为后续成 熟的薪酬 调 查 项 目 雇 员 福 利 调 查 和 职 位 薪 酬
成 为各 国学 习和借鉴 的典范 。美 国的 调查制度打下 了良好 的基础 。年 调查合并成为国家薪酬调查。
国家薪酬调查主要 由美国劳工部 的劳 至年 间，美国劳工统计局的一项
工统计局 负责，定 期 一般按季度 公 年度调查成为那个时期薪酬福利 ●美国国家薪酬调查制度 的设计思路
布工资、用工成本指数 等详细数据 ，不 调查的关键数据．。 美 国 国 家 薪 酬调 查 制度 的 目的 在
但直接指导了雇 主和雇 员的工资调整 调查涵盖了以下四类人员：专业人员、 于为美国联邦政府及地方各 级政 府制
和工作选择 ．引导劳动力市场的良性运