文档介绍：审查劳动合同法律意见书
公司领导：
我们对公司拟定的 2014 年劳动合同初稿进行了认真的审查，根
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关
法律法规的有关规定，提出如下法律意见：
一、关于公司 2014 劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，
甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：
1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付
的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必
须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同
法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用人单位按
规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未
满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会
保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司 2014 劳动合同初稿第十七条所述　：乙方有下列情形之一，
甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：
1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），
不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解
除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出
现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共
和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担
违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对
员工设定违约责任。其次，2014 公司劳动合同设定了用人单位可以
解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员工可以解除合
同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。根
据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，建议增加以下
内容：
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即
解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于公司 2014 劳动合同初稿第二十六条所述：1、请病假需提供