文档介绍：元博教育授课老师2013年管理规定及薪酬激励奖励措施 元博教育兼职老师管理规定：
•所有老师必须本科以上学历，有过辅导学生经验及面授经验，所教课程专 业度入学必须经过测试及面试方可上课。
,所有老师在接学生之前必须要和校区校长沟通该学生情况，该科成绩分
数及年级排名，作为老师所带学生的成绩是否进步的依据。
,所有老师进校区女老师不允许穿吊带超短裙、人字拖、短裤；男老师不
得背心、短裤、拖鞋。校区会发放工装请干净整洁着装。上课之前提前5 分钟到校区打印讲义，手机上课期间调整为静音，无特殊情况下不得接听 电话。所有老师上课之前都必须做好讲义及授课资料，严禁无教案上课。
,暑期上课的老师接到校区通知后会分别对一对一和小班的学生制定16
次课教学计划＜小班及一对一均每周两次课，每次两小时，课间休息五分 钟 ＞，上课之前务必打印出来并在第一次课告知所带学生16次课授课计 划。
,小班入学第一次课各位老师可以按照自己所设计内容上课，并快速认识
学生，严禁上完16次课以后还不认识学生及学生家长，暑期最后两次课 要做后续续费的准备与安排，每次课后我们会对该位老师进行学员满意授 课满意度打分，学员受欢迎程度越高，学生开学后的成绩进步明显，则该 位老师的课时费立即上调一档。
, 一对一所带老师必须要让学生出具个性化辅导讲义，课后必须布置练****br/>题目v—课一练或是老师自己出题，或是同步阶段与测评〉 授课老师课时费计算方式:
年级
本科以上无经
研究生或本科
本科学历以上
备注：经验丰
验者V在校大
学历一年以上
在元博工作有
富或是所带学
—大二>
教学经验
一轮中高考教
生成绩分数只
学经验或期中
要比入学成绩
期末大考考试
进步15分以
成绩进步率
上则直接上调
70%以上 < 经
10元/每小时。
校区统计分
数〉
小一至小六
25元/小时
30元/小时
30元/小时
初一初二
30元/小时
35元/小时
40元/小时
初三V毕业班〉
35元/小时
40元/小时
50元/小时
咼一高二
40元/小时
45元/小时
55元/小时
高三
35元/小时
55元/小时
60元/小时
注意事项：
凡是第一次上课，家长或是学生对上课不满意，提出换老师则该次课一
律不算课时费。
如若发生老师无任何准备直接过来做试卷，无本次课的讲义，或是准备
的上课内容及课堂练****课后布置的****题。校长会阶段性的抽查，如若 发生以上情况则直接终止该老师所有上课，并有权扣除所有老师之前所
有老师课时费。
元博教育（上海）咨询有限笔司
一对一4次课以上要对学生成绩负有完全责任，如果上课3个月经校区 考试成绩无任何提升，则校区有权下调该老师该学生课时费如果学生成 绩比之前有进步＜以学校考试为准，月考或是期中期末考试〉，则上调 课时费。
二，小班授课:
小班老师必须是在职老师，任教初中以上老师必须在公校教过书，并且任教4 年以上方可代课。
年级
2人
3-4人
5人以上
备注：
小一至小五
40元/小时
50元/小时
60元/小时