文档介绍：2021年度民警队伍思想状态分析报告:民警队伍思想分析报告
20XX年度**所民警队伍思想动态分析报告 今年以来，在局、处党委的领导下，按照局、处党委20XX年思想政治工作部署，以“两学一做”活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了我所队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。按照公安处要求，我所组织召开支委会专题研究队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题7个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。
一、人员状况
********************    *************************           二、队伍思想现状
从总体上看，全所民警有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来， 全所民警以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以开展“两学一做”教育实践活动为主线，紧密结合“温馨出行、平安出行，和谐出行”、“创岗建区”“纪律作风教育整顿”等活动，深入开展理论学****专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全所民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。
2、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作***退化。
3、民警素质不高。有的学****欲望不强，有的想学****但学****的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
4、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头”的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。
5、执法不规范的现象依然存在。个别民警安全意识、法纪意识不强，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序。
6、个别民警****惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。
7、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为****惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，