文档介绍：大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析本文选自《成功就业》第二篇第 6节(部分) 新闻单位新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试,而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构,如新华社、人民日报,由于招聘范围广泛、应聘者众多,所以都会举行专门的考试,而考试分为笔试和面试。新华社新华社部门众多,所以试题也不尽相同,但一般分为这三个部分: 时事题:了解应聘者对国内外大事的关心程度。1998 年的时事题为:试论述党的十五大的历史意义,时间为 20分钟。专业题:这部分试题各个部门不太一样,试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考察文字编排能力,记者侧重于写作能力;对外部门侧重于外语的应用。――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底,是很难驾驭的。它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。――就克林顿性丑闻写篇议论文。――部分部门(如《半月谈》杂志)招收编辑考试的试题类似于中学语文试题,第一部分是语言常识,包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句;第二部分则是写作,在规定时间内完成一篇命题作文。面试题:主要考察应聘者的口头表达能力,要求应聘者对某些问题表达自己的看法。人民日报人民日报的考试非常严格。以 1999 年为例,年前的笔试有两轮,初试进行了一天, 上午考专业和写作,他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾,最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放 20年,要求夹叙夹议,字数控制在 100 0 字以内。下午是英语的笔试。复试时,300 人只剩下 50人,考试仍进行了一天。上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同,每人限时 15分钟;下午安排应聘者参观人民日报的网络部,要求就参观内容写一篇现场报道, 800 字以内,限时 1小时。年后又通知应聘者去面试,这时只剩下 6个人,而计划录取 3个。国有大型企业与外企外企的面试非常系统,有很严密的一套流程,题目也比较规范,它可以从各个方面考查你的能力。北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试,分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说 8个人一组给出一个案例,要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前,既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。还有的是给 8个人一人一条消息,这些消息综合起来可以推测出凶手是谁,但8个人彼此不认识,你必须尽最大可能和其余 7个人交流获取最多的信息以便得出结证。宝洁曾出了 8个问题并设想出困难情境要你做出处理。四通立方的考试,他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸,上面有不同的问题。市场部的题目是给出许多字母组合,问这些缩写是哪个公司的产品,世界著名通讯社的缩写又是哪些,还有著名网站和著名人名的缩写,主要是考查你对信息的掌握是否广泛。接下来读一小段英文。国企的考试就不太一样,他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐录用了,由于他对国企的内部控制特别有见地,和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题,大唐的负责人比较欣赏,自然就优先录用了。下面让我们来看几个具体的例子: 溢达高丰笔试全都用英语进行,第一项是选择,第二项是写篇文章,题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。五大会计事务所主要考英文的阅读理解和一些翻译。毕马威考到数学,比如图表的分析。也有英文的逻辑题,相当于考一次简单的 GRE (这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的, 可以拉开距离)。国内的中国银行考的英文,和四级、六级差不多,没有听力,此外还考专业知识。外企一般不限专业。外资和内资不同的,就是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不用学校里学的,让你干几个月,你就很熟了。国内的企业,很少有培训,所以你进去,专业知识就要马上能用。宝洁公司求职申请表上面大概有 8个问题,每题要求你用英文在 100 字以内回答。题目有你的成绩排名如何? Top 、前20% 、前50% ?并说明原因;你在学校都参加了哪些社会活动, 你曾是哪些社团的负责人?接下来给你设置一个困难情景,问你该如何处理;最后是举例说明你具有创造力。宝洁的招聘程序很繁琐,能最后被他们招上的人,不仅要有才能,还要有耐心,受得了那么多考试,他们招人是不限专业的,所以笔试的内容也与专业无关。多是选择题, 有心理测试题,也有一些题是关于文史方面的知识。他们比较注重应聘者拥有全面的知识, 有创新能力和组织能力。对中国文化,社会情态要有一定的了解,对国家的文化有比较了解,才能更好地帮助公司在这个国家的发展。所以对理