文档介绍：暑期工案例分析案例一?在某酒店做暑期工。签了一份合同,当时承诺是做 2个月的。但是现在因为有急事,只能做一个月,然后我辞职,人事部说公司规定不批,所以我这个月的工资也不发给我。当时还交了 300 的押金。都不能退还。我想问这种情况可以向劳动局投诉吗?可以拿回属于自己的钱吗。案例二?曾经看到几个网站上都有某连锁咖啡馆招“暑期工”,日薪 100 元。结果到了劳务中介公司,对方要她买“兼职卡”,半年期卡 128 元, 一年期卡 158 元,办了以后就会激活账号,在有效期限内进入招工网页面内, “看中什么工作就预约,只要预约成功就可以上班。”案例三?在上班前,我没有与该厂签劳动合同,现已辞职,但却被告知本月月底才能拿到工资,到月底又被拒绝发工资? ?辞职时要求写清欠你的工资或工作时间的证明,上班时间卡也可以作为证据,到时不予支付的可以申请劳动仲裁常见问题?1、老板不让辞职,或者要扣工钱? ?没签合同的随时可以离职,试用期提前三天通知可离职。做好交接工作,跟公司协商。协商不成可到劳动监察部门反映。常见问题?2、正式员工的试用期是 1800 , 而我是暑期工,他们只给我 1300 , 这合理吗,怎样去要求加薪?全日制学校的学生,还不能认定为劳动法意义上的劳动者。不能以此为由要求同工同酬。维权流程?1、协商?2、向劳动监察部门投诉?3、申请劳动仲裁?4、诉讼相关链接?在广州番禺、深圳龙岗、东莞塘厦等制造业、饮食业企业比较集中的地区街头,随处可见各种招工单张,大多写着“年满 16 岁”、“学历不限”、“生熟手不限”等字眼,有的还会明写“欢迎暑期工”,号称月薪一般 1000 — 1500 元。? 但今年 5月1日起,广东已经开始调整最低工资标准。其中,第一类地区的广州市调整后月最低工资标准为 1550 元,小时工资为 15 元;第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市,调整后月最低工资标准为 1310 元, 小时工资为 元。