文档介绍：一,员工当月的工资薪金超过【３5０0】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税．
全年一次性奖金,单独作为一个月计算时，除以12找税率,但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一:赵某２０13年1月工资５0０0,年终奖2400０,无其它收入．
赵某工资部分应缴纳个人所得税：（５０00—3５00）*3%=４5元
赵某年终奖（２4０00）部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以１２个月，即：240００／12=20０0元,
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖24０0０应缴纳个人所得税:
240０0*１0％—1０5＝2295元.
赵某２0１3年1月份应缴纳个人所得税2３40元.
二，员工当月的工资薪金不超过３500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得"以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000,年终奖2４０00，无其它收入.
钱某当月工资２0０0元,未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税。
钱某20１３年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3５0０-2０00＝15０0元。
钱某年终奖２４0０0元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1５00元）",22500元为应纳税所得额.
２2５00除以１２个月,即：2250０/12＝1875元，
再按其商数确定适用税率为１0％,速算扣除数为１0５。
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
（240０0－1500）＊１0％—10５＝2１45元。
钱某2０1３年1月份应缴纳个人所得税２14５元。
三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【20０5】9号文件规定，在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是:
1，一个员工201３年1月发放的年终奖适用了除以1２找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了.
２，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。
３，员工即使工作时间不足１２个月，也可以适用一次.
例三：孙某2０１２年1—３月在石油企业工作，20１２年4—8月跳槽到电信企业,2012年9月至今跳槽到房地产企业工作,
如果孙某２０1２年12月在房地产企业取得工资50００,年终奖24０0０,其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同,即当月工资部分应缴纳个人所得税45,年终奖部分也是除１2找税率，应缴纳个税２2９５元.
房地产企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一.
四,员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[200５]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发【２005】９号文件规定：“在一个纳税年度内,对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一