文档介绍：XXX公司执行师管理办法
第一条 为满足机构及岗位设置对ERP的要求，构建扁平 化、流程化的组织机构体系，机关处室改为部室后，取消科 级建制，并根据其职责建立部长领导下的流程管理组织架构。 各流程由执行师负责该流程业务及管理职能。为加强对执行师 的管理，结合公司实际，特制定本办法。
第二条执行师原则上实行一流程一执行师制。对个别流 程根据工作幅度、责任、重要性可设两名，称为首席执行师和 助理执行师。
第三条属于管理系列的称为管理执行师，技术系列称为 技术执行师，营销系列称为营销执行师。
第四条聘任条件
一、基本条件
热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。思想品德端正, 遵纪守法，廉洁奉公。在建设汽车专用钢强企道路上不断进取, 勇于创新，支持企业改革。
二、 知识水平和工作（业务）能力
1、 具有拟聘该流程执行师所要求的基本知识和工作能 力。
2、 熟悉所分管工作流程，能够组织本流程各岗位结合国 家的方针、政策和企业实际进行调查研究、情况分析、管理创新 或技术创新，能够独立完成部领导交给的各项工作。
3、 能够较好协调各流程或部门间关系，有一定的亲和力。
4、 口头表达能力强，善于总结和处理工作中问题，且有 一定的文字写作功底。
三、 学历、经历和身体素质
1、 具有大专以上文化程度。
2、 具有中级以上专业技术职务任职资格。
3、 具有3年以上基层工作经验，4年以上从事专业、管 理工作的经历。
4、 身体健康，能适应工作需要。
5、 首次任职年龄原则上在35岁以下。
第五条聘任程序
1、由单位领导提名推荐，报公司人力资源部进行资格审
核，公司研究决定。
2、经公司研究同意聘任的，办理聘任手续。
第六条待遇
执行师在聘期内根据其业绩与xxx公司各系列管理办法, 可继续晋升职级。首次聘任为（首席）执行师的，原则上执行 岗级八岗，助理执行师岗级为九岗，特殊情况由公司直接聘任。 同时根据工作年限设立执行师津贴，具体标准见附表。
第七条考核
1、 执行师实行聘任制