文档介绍：考勤休假管理制度1
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ﻭ ﻭ 　《考勤休假管理制度》ﻭ 　目的：1．ﻭ　明确员工作息时间、请假休假方式、奖惩办法,规范考勤与休假 ﻭ 　的管理。ﻭ　适用范围：　集团总部工作人员。　　ﻭ　　术语：3．ﻭ 超过•（分钟以内到公司的为迟到。5迟到－—超过正常上班时间3．1
　 ) 小时内，视为事假半天1分钟至5正常上班时间ﻭ 　提前•（分钟以内离开公司为早退。５早退—－提前正常下班时间3．２ﻭ正常下班时间)　小时内,视为事假半天1分钟至5ﻭ　旷工-－未请假或请假未被批准自行休假者视为旷工,工作时间3。３ﻭ 　小时以上，均视情况按旷工半天至一天处1内擅离职守，迟到、早退ﻭ 理。
　小时以外特殊安排的工作为加8加班－-国家法定公休日上班及3。４ﻭ 　　班。ﻭ4.　职责：ﻭ　全体员工遵照其他部门配合,集团人力资源部主控并监督执行,
　执行。
　工作程序：５．ﻭ 　　正常作息时间：５。
ﻭ　 1２:３０－—17：０0 ;下午：8：30-－１2：00上午：行政人员ﻭ　及生产技１3：00——１７：0０;下午：８:00－-1２：０0上午：生产人员ﻭ　　术中心根据生产需要确定的工作时间。ﻭ 　５本公司实行５。１。2 天工作制，周六、周日为公休日。ﻭ 　生产部根据工作的特点,工作休息时间可灵活安排。5。1．２。1ﻭ 如遇国家法定假日，相关人员的具体休假安排,在放假通知5．1．２。2
　中予以明确。ﻭ ,但可给予5。。3ﻭ 换休。出勤记录5．２ﻭ　　，。１ﻭ　元,１0次)未打卡,每次罚款3次以上（含3未打卡处理:一个月内ﻭ 　天处理；2次以上,按旷工８天处理，1次以上，按旷工６ﻭ 基层员工因公外出,须填写《公出报告单》一式两份，写明事5。　人力资源部等相关负责人或其授权人签字批准后方可出经部门、由,ﻭ门。门卫收到《公出报告单》；当事ﻭ人行为视为旷工半天至一天处理。非因公外出必须填写《休假条》，ﻭ经部门负责人、人力资源部负责人签字批准后方可出门。否则，按旷ﻭ 工半天到一天处理。ﻭ 中层以上人员外出,须总经理或其授权人批准，并由人力资源5。　不如公司临时安排外出，部负责人或其授权人签字备案后方可出门;ﻭ 　返回公司后第一时间补写则应电话通知人力资源部负责人，能打卡,
ﻭ 《公出单》, 加班5。３ ﻭ 加班审批。公司严格控制加班,如确因工作需要加班,必须提5。3。1ﻭ 办理加班申请，，不ＯA前ﻭ 　予发放加班费或安排换休。ﻭ　分钟≤加班时３0加班统计方法：加班时间少于半小时不计；５。３。２ﻭ　分钟计半小时;4５间≤ﻭ 　分钟计一小时，月累计汇总后有半小时者自6０分钟≤加班时间≤45ﻭ 就餐时间以半小时为计