文档介绍：拾谷（武汉）股份公司
考勤请休假管理制度
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理制度适用于拾谷(武汉)股份公司公司（含二十四食，以下简称公司)全体员工。
第二条 目的
进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序,保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。
第三条 原则
参照国家有关法律法规,结合公司经营管理实际情况制定．
第二章 工作时间
第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间;每周六天，周末单休．(特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定).
第五条 每日上班时间为:A班９:0０－19：００,Ｂ班9:30－19：30,每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门(店面）根据实际需要制订作息计划。
第六条 加（值)班、加点
1、加点
延长工作日作业时间为加点。
生产一线和后勤辅助工人加点,需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部.
行政(含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日
加点择近调休(两个季度以内）。
2、加(值）班
公休日、法定节假日正常工作为加（值）班.
生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值)班者，需在加（值)班日之前将《公休日（法定节假日)加（值)班申请表》（值）班为应急不可预见性,必须于加（值)班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部．
行政(含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间)加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加(值）班补贴,一律择近调休（两个季度以内)。
３、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续.
4、公司原则上不提倡员工加(值）班加点，除公司统一安排的加班外,其他任何加班都必须经过公司的严格审批.
5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班,并要对加班的合理性、有效性负责。
6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况,将对相关审批人作出处罚。
7、生产计时工人及其他特殊岗位人员(如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班,按相应标准支付有关补贴。
8、行政(含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员(包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的,经总经理审批后，予以补发相应的费用.
9、特殊情况下,公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式(调休或补贴)作出特别调整。
第三章 考勤
第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业,人力资源部查视考勤
情况并协助处理相关事务．免考勤人员系指(以不影响正常工作为前提）：
1、副总经理级以上人员；
２、年龄五十五周岁以上人员；
３、孕期、哺乳期(系指婴儿满一周岁时间内）女员工；
4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员.
第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。
1、工作日时间内无