文档介绍：社会保险管理办法
目的
为了规范员工社会保险的管理，明确员工与企业的缴费义务，维护员工的合法权益，根
据国家有关规定，结合单位实际情况，特制订本办法。
适用范围
本办法适用于公司所有参加社会保险员工，对退休、返聘员工不纳入本管理办法。
权责范围
总经理：负责社会保险缴纳的审批工作。
部门经理：负责社会保险缴纳的审核工作。
员工关系专员：负责社会保险缴纳人员的确认，并编制相应的图表以及社会保险的缴纳
工作；负责社会保险电子台帐的建立以及与社会保险相关的所有工作。
主要内容
社会保险的分类
本制度所涉及的社会保险内容包括职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医
疗五个险种。
职工缴费基数的确定
根据职工实际工资总额（按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计，
包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的
工资等）核定，工资高于上年社会职工平均工资 600%的由社保局按社平工资的 600%
核定为缴费基数，工资低于社平工资 40%的由社保局按社平工资的 40%核定为缴费基
数。
社会保险缴纳办法
缴费标准：
1、单位缴费额或费工资基数X单位缴费比例；
2、个人缴费额成费工资基数X个人缴费比例。
缴费比例
按职工缴费工资基数核定
（在上年度全市社平工资的 40% — 600%间核定）
险种
单位缴纳
个人缴纳
养老保险
17%
8%
失业保险
1%
城镇户口员工缴1 %, 农村户口/、缴
工伤保险
— %
不缴
生育保险
%
不缴
医疗保险
8%（基本医疗）+ 1 % （大额医疗