文档介绍：比能力更重要的 12 种品格比能力更重要的 12 种品格一:忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工, 但对一个忠心耿耿的人, 不会有领导愿意让他走, 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士, 而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验。二:敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步, 人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。三:自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代, 一个人只要能自动自发地做好一切, 哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”; 2、主动分担一些“分外”事; 3、先做后说,给上司惊喜; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求:要求一步,做到三步; 6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四:负责——绝对没有借口,保证完成任务用于承担责任的人, 对企业有着重要的意义, 一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信,行必果; 4、错就是错,绝对不要找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。五:注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的, 也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、心无旁骛,专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、牢记优先,要事第一; 6、防止完美主义成为效率的大敌。六:结果导向——咬定功能,不看苦劳“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫! ”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成; 2、办法永远要比问题多; 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、没有条件,就创造条件; 5、把任务完成得超出预期。七:善于沟通——当面开口,当场解决不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承, 又无法进步; 好沟通者, 哪怕很平庸, 也可以边干边学, 最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事; 2、不说和说得过多都是一种错; 3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决; 4、培养接受批评的情商; 5、胸怀大局,既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。八:合作——团队提前,自我退后团队提前, 自我退后。不管个人能力多强, 只要伤害到团队, 公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! 1、滴水融入大海,个人融入团队; 2、服从总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 5、多为别人、为团队考虑。九:积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐, 企业永远要跟上市场的步伐; 无论是