文档介绍：1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（
管理在职的部门内培训
监测培训的需要
提供培训建议和辅助工作
追踪培训效果
错误：【A;B;C ]
2、人力资源需求主要受哪些因素的影响（ ）
企业的业务量或产量
企业所拥有的财务资源
劳动力市场的供给
预期的流动率
错误：【A;B;D ]
3、能级层序原理的涵义是（）
确定其组织角色
将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置,
组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
合理的组织结构具有放大管理功效的功能
可以通过个体间取长补短而形成整体最优
错误：[A；B ]
4、根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题
培训前树立了恰当的目标
错误：【A;B;C ]
5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点 （）
事务型管理
战略型管理
C.
系统、整合
D.
单一、分散
错误：[B;C ]
6、关于职业锚表述正确的是（）
是人们在职业选择时的价值观的体现
想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
C.
霍兰德认为常见的有五种职业锚
D.
发明家通常具有创造型职业锚
错误：[A；D ]
7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ）
比较简单的工作
具有一定危险的工作
短期内可以掌握技能的工作
需要进行大量培训的工作
错误：【A；C】
8、劳动保护的范围是（）
A.
包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。
B.
只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康
不包括对普通疾病的治疗和保健
不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
错误：【B;C;D ]
9、人力资源具有两重性，是指（B C ）
A.
能动性
B.
生产性
C.
消费性
D.
再生性
错误：[B;C ]
10、常见集体激励的措施有（）
利润分享
增益分享
集体福利
股权
错误：【A;B;C ]
二、判断（共1t 25分，）
11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人
口
12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
错误：【B】
13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。
错误：【B】
14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
错误：【B】
15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
错误：【B】
16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
向劳动者每月支付二倍的工资。
错误：【B】
17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
错误：【B】
18、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过 40小时.
错误：【B】
19、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
错误：【B】
15、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。
22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型（
产品发明
方法发明
外观设计
改进发明
错误：【C】
20、计时工资实际是计件工资的转化形式
口
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