招聘流程外包解决方案.pdf

文档介绍：招聘流程外包解决方案
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传统招聘面临诸多问题
★繁杂的招聘工作,让您不堪重负?
★面对众多的人力资源服务商,让您无所适从?
★如何以较低成本迅速找到最适合的人才?
招聘流程外包助您圆满完成招聘任务
轻松招聘,专注战略整合资源,优化效率
摆脱:大量费时费力的事务性工作; 整合:简历网上申报系统,严谨的考务组
专注:企业战略事务和核心业务; 织,经验丰富的面试专家;
促进:企业人力资源管理由事务型向战略依托:主流招聘网站、高校就业部门、现
型的转变。场招聘会等立体化招聘渠道;
优化:招聘流程,实现规模效益,以相对
较低的成本获得比亲自实施更高价
科学甄选,快速优质
快速:快速筛选出符合要求简历并形成简
历数据库,节约时间;
科学:合理、灵活运用行政职业能力测
验、专业能力测验及半结构化面试、
无领导小组讨论等专业测评方法;
优质:多维度综合评价,使应聘者的知
识、能力、个性及价值观与岗位需求
相匹配, 确保招聘质量。
专业严谨的流程
招聘方案策划招聘渠道选择简历筛选

· 与企业HR进行招聘前期深入沟通; · 依托多年来与各类人力资源服务机· 为企业设计专业的简历网上申报系
· 根据企业实际策划系统的招聘方构的良好合作; 统并生成简历数据库,对不同渠道投递
案; · 综合考虑网络招聘、校园招聘、现的简历进行标准化处理,方便使用;
· 基于企业个性化需求,量身定制招聘场招聘会等渠道的优势,选择最优方· 汇总标准化简历,建立企业人才储
流程外包解决方案。案; 备库;
· 节约时间、提高效率。· 严格遵守职位筛选原则,推荐入围
人选。
确定人选面试组织笔试组织

· 综合应聘者的毕业院校、专业、学· 半结构化面试·考务管理
历、经验等基本素质,结合笔试及面 1、“结构化面试”及“非结构化随机灵活 1、确定笔试时间、地点、人数,通知入围人员;
试的得分等多方面因素,最终向企业提问”相结合,发挥各自优点; 2、安排考场、考号,再次通知参考人员;
推荐人选,确保推荐人选与招聘职位 2、横向比较:结合岗位职责设计情景测验 3 、考场布置、试题印刷、组织监考人员等。
的要求达到最大限度的匹配。题目,考察不同候选人的应变能力; ·能力测验
纵向比较:通过深度追问,把握候选人 1、行政职业能力测验
的素质水平和行为风格。通过常识判断、言语理解与表达、判断推理、
· 无领导小组讨论(中高层岗位选用) 数量关系、资料分析等五大模块的考核,初步预
1、测试应聘者的组织协调能力、口头表达测应聘者在多种职位上取得成功的可能性。
能力,辩论说服能力; 2、专业能力测验
2、通过交叉讨论和频繁互动,考察应聘者根据职位需求,组织专家编写专业能力
的人际技能和领导风格,并考核应聘者快试题,增强应聘者的专业能力与职位的匹
速反应和随机应变能力。配度。
案例分享(一)
背景与挑战
我们的客户是一家主要从事矿产资源开发、项目成就
有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务的★过去需要投入5人以