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招聘外包:一种新兴的招聘形式韩志新一、招聘外包的含义二、招聘外包动因R!课恼略诓稣衅竿獍宓幕∩希治隽苏衅竿獍亩颍岢隽似笠嫡衅竿獍丶省空衅竿獍煌獍颍皇凳┎街髡呒蚪椤亢拘拢粕绞Ψ堆г壕霉芾硐到彩Γ┦,现在许多人力资源部门主管面对求竞争优势的一种重要手段。速发展,“招聘外包”,这一当前国际流行的思潮逐渐被越来越多的企业所接受,外包服务的需求也将招聘外包。即用人企业将全部或部分招聘、甄管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式心就是“请人做”。招聘外包是人力资源管理从综合做招聘中各个环节的工作,事务繁杂,效率低下,现在每个环节的工作都可以外包给专业的机构运作,方式多种多样,效率也提高很多。有部分外包的。一般来说,招聘低层次的员工会采取全包的形式,因为他们与公司的核心业务关联度公司向企业推荐几个符合要求的候选人,由企业决伴随着跨国大公司进入中国步伐的加快和中国本土企业的发展,企业对于高级人才的争夺愈演愈烈。但这些人才的数量相对较少,而且主动求职用一般公开招聘方法比较难以获得这样的人才,于是企业只有借助猎头公司来进行人才的寻找。速。目前在北京、上海、广州等经济发达的大城市年第经济与社会发展年施步骤,从而指导企业正确地实施招聘外包。企业的竞争归根结底是人才的竞争,而人才招5牵衅副旧硎需要耗费大量财力和精力的招聘问题,不再亲历亲为,不再埋头扎进堆积如山的简历中,而是考虑把招聘外包出去。实际上,招聘外包是目前在人力资源管理领域中最受青睐的外包项目之一,是企业谋目前,世界恐械木蠖嗍笠刀荚谑褂“招聘外包”。在我国,随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深以及人力资源中介机构的迅大幅增加。选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人力资源、评价工具和流程人力资源部门专注于自身的核心职能,以更多的时间和精力参与企业整体战略规划。简而言之,如果传统的招聘概念是“自己做”的话,那么招聘外包化走向专业化的表现。以前人力资源管理部门要招聘外包既有把所有招聘业务全包出去的,也不大。招聘中高层员工会采取部分外包的形式,比如只是把简历筛选、笔试环节和结构化面试外包出去,而最终决定权依然在企业重要领导手中。人们熟悉的猎头公司就属于部分外包,即专业人力资源定最终人员的录用。招聘高级人才的需要的愿望比较低,很多高级人才可能根本就不想换工作,他们也从不参加招聘会,从不看招聘广告,所以猎头在国外是高级人才市场的主导模式。与传统的人才招聘不同,它不登广告,不接收应征信,而是根据企业的需要,直接与目标人物接触。换言之,是用人单位要什么,它去挑什么,而不是以往人才招聘中的来什么,挑什么。在我国,猎头行业出现的时间不长,但发展迅..
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三、招聘外包的实施步骤司正逐渐成为企业获取高级人才和高级人才流动的重要渠道,同时也是中国企业人力资源招聘外包面。这正是很多企业将其招聘职能外包给在人才及销售代表,工作区域分布在个城市。如果由企业本身来做,很难在这么短时间内招聘这么多符实施招聘外包人力资源服务商将协助企业了进行分析和评估,在充分了解企业状况的基础上,头模式直接发掘目标人群,并协助企业进行简历筛专业的招聘企业通常具有多种招聘渠道,它们利用更大范围内找到合适的人才提供一个基本保证和另一方面,专业的公司