2016南京大学企业管理学专业考研参考书.docx

文档介绍：励学南大考研网 2014 南京大学企业管理学专业考研参考书今年报名企业管理学专业的同学貌似不减,反而呈现给大家看的是一种热门的感觉,所以很都考研的学生都会在网上查找各种关于企业管理专业的考研参考书, 但是可以说不是很完整,下面呢我想给大家介绍下关于 2014 考研的几本参考书进行评析,也是对报考企业管理专业的同学送点福利吧。《管理学原理》为 2007 年3 月第 3 次印刷。考虑到“原理”性教材的特点,我们对目前企业管理实践中的一些热点问题未加讨论。相关研究虽然很多, 但作为“原理”加以概括和介绍, 我们觉得可能还不够成熟。我们将断续追踪相关研究, 并根据理论的发展情况在适当时机在《管理学原理》中加以补充。《管理学原理》读者仍主要定位于大专院经济管理类本科生、研究生以及所有有志于研究管理问题的同仁。我们也希望那些力图提高自己理论素养的管理实践者能通过些书的阅读而有所收获。《管理学(第7版)》共6篇 20章, 主要内容有: 管理与组织导论; 管理的昨天与今天; 组织的文化与环境;全球环境中的管理;社会责任与管理道德;决策:管理者工作的核心; 战略管理; 计划工具与技术; 组织结构与设计; 管理沟通与住处技术; 人力资源管理; 变革与创新管理; 领导; 理解君体与团队; 激励员工; 控制; 作业与价值链管理; 控制组织绩效等。《人力资源管理研究》《人力资源管理》(第9版)以6篇 16 章的篇幅和非常可读易懂的方式, 全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理, 以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法, 从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。资料参考自励学南大考研网