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企业员工福利管理
一、福利的本质及福利管理的内容和原则：
（一）福利的本质
福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的
形式支付给员工。
福利的形式有多种：全员性福利、特殊福利、困难补助。
（二）福利管理的主要内容
包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措
施的实施效果。
（三）福利管理的主要原则
1、合理性原则。
2、必要性原则。企业提供福利应最大限度地与员工要求保持一致。
3、计划性原则。
企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划汇总，如员工食堂、工作餐、
子女教育津贴、企业为员工办理的各项社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休
假、带薪旅游、带薪培训。
4、协调性原则。
企业向同员工提供的各种福利，必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。
二、社会保障的基本概念和构成
（一）社会保障的基本概念
社会保障应包括三个基本要素：经济福利性；社会化行为；以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障和服务保障。
社会保障的概念应覆盖社会的三个层次：经济保障、服务保障、精神保障。
（二）社会保障的构成
包括：社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚。
社会保险针对劳动者。
社会救助针对社会贫困者或生活贫困线以下的人。
社会福利针对全体居民。
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社会优抚针对军人及家属。
三、住房公积金：
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保
障性。
单位包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他
城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。
（一）住房公积金的性质
普遍性、强制性、福利性、返还性
（二）住房公积金的缴存范围
下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）必须按规定缴存住房公积金。
1、机关、事业单位。
2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业及其
他城镇企业或经济组织。
3、民办非企业单位、社会团体。
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
城镇个体工商户、自由职业人可申请缴存住房公积金。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月
平均纳税收入计算。
单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾