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以人为本企业经营管理理念研究论文
摘要：耍想适应时代发展的潮流，促使企业取得长远发展，就必须坚持以人为本的经营管理理念。本文首先详细的阐述了 “以人为本”管理理念的实质，然后分析了以人为本思想的实施对于企业发展的作用，最后提出了打造以人为本的企业经营管理理念的具体措施。
关键词：以人为本；企业：经营理念；实施
随着管理学科体系的不断延伸，尤其是知识型时代的到來，促使信息和人才成为当代企业发展的重耍竞争因素，打造以人为本的企业管理理念己经成为每个企业走向成功的必经之路。虽然物业管理是对物业及其附属设施等物资进行的管理，但是其服务的最终对象仍是“人”这个主体，所以也要坚持以人为本的思想，将客户的需求作为工作的重点，从而提供更加满意的服务，提高服务质量，更好的适应时代发展的要求。
一、 “以人为本”管理理念的实质
在现代企业管理中经常会提到人本管理，但是该思想的提出最主要的目的是激发员工工作的积极性，增强对人力资本的重视度，所以从这个角度來考虑的话，以人为本经营理念只是企业实现口身利益的一种手段，并不能反映该思想的实质。要想真正发挥“以人为本”经营理念对于企业发展的重要作用，就必须弄清它的基本内涵，具体可以从以下儿点加强理解：第一，弄清“人”的本质。目前提出了一种新的人性假设，即“目标人”，它是指人具有一种为了达到目标而不懈努力的内在动力，努力实现口身价值并为之不懈奋斗是一个人生存的最根本的意义，所以“目标人”的假设被认为是最符合“人”本质的学说; 第二，要理解“人本”的思想，“本”是指根本、本源，即将人的意愿作为最主要的参考因素，是一切工作的出发点和落脚点，尊重人的思想；第三，要增强对人的重视度。人不仅仅是企业发展的必备资源，同时也是企业发展的根本目的，所以企业在经营过程中应以满足人的各种需求作为激励机制，以促进人的全面发展为目的，努力激发人的潜能，为每个人创造实现口身价值的机会，不仅要满足人的物质需求，更重要的是实现对精神世界的追求，将个人与集体、理性与价值进行完美融合，从而更好的体现“人性”的魅力。
二、实施“以人为本”的经营理念对于企业发展的重要作用
1. 以人为本的管理是当代社会发展的必然结构和构建和谐社会的客观要求
在传统的企业管理中，通常以利润作为管理的唯一标准，而这一目标的实现往往伴随着对资源的掠夺式开发以及对人的全面发展的限制，长此以往必然会带來发展失衡等诸多不利影响，为有效解决这些问题，我国政府提出了 “以人为本”的发展思想，主张将人的发展作为重点，努力创建和谐社会。作为国民经济的重耍组成部分，国有企业应积极响应国家号召，努力在企业内践行“以人为本”的经营理念，从而促进企业的可持续发展。物业管理作为企业的重要部门，也要适应时代发展的潮流，以“物质”为介质，打造为“客户”服务的理念，从而不断提高工作质量，更好的为客户服务。
2. 以人为本的管理是企业生存的客观要求和持续发展的动力之源
改革开放以來，我国国有企业发展面临着乜大的圧力，各种私有企业层出不穷，在市场中所占的份额逐渐加大，对国有企业带來了较大的冲击，在此背景下，只有