文档介绍：人力资源管理必备100个计算公式
给各位HR准备了 100个必备的计算公式，让工作可量化，记得保存或
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招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X100% 。
2、月平均人数：（月初人数十月底人数）+2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数一月平均人数X 100%
4、月员工新进率：整月员工新进总人数一月平均人数X100%
5、月员工留存率：月底留存的员工人数一月初员工人数X 100%
6、月员工损失率：整月员工离职总人数一月初员工人数X 100%
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数+整月离职员工总人数X100%
考勤常用统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数+规定的月工作日X 100%
2、加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数X100%
3、人员出勤率：当天出勤员工人数+当天企业总人数X100%
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数X100%
常用工资计算/人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额+
2、月计件工资：计件单价X当月所做件数
3、平时加班费：月工资额+ 天+
4、假日加班费：月工资额+ 天+8小时X2倍X假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额++8小时X3倍X法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额+企业工资总额X 100%
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额+企业工资总额X 100%
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额+同期销售收入总额X100%
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额+同期成本费用 总额X100%
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额+同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额+同期企业人工成本总额
X100%
培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数+计划培训出席人数X100%
HR常用基础公式
.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
.离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数
.离职率=离职人数/ （（期初人数+期末人数）/2 ）
.离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X100%
.异动率=异动人数/在职总人数
.人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）
.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
.人员流动率二（员工进入率+离职率）/2
.员工进入率=报到人数/期初人数
.员工当月应得薪资的计算方程式为：每天工资二月固定工资/ 天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列=：
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估公式
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期