文档介绍：: .
［保密协议与竞业限制的区别］保密和竞业限制
协议范本最新
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证号：
联系方式：
风险提示：
竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业 商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应 的“竞业限制”条款是无效的。
甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人 民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
一、竞争业务
指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关 联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、 竞争区域
指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范 围。
三、 乙方的义务
乙方在甲方工作期间，以及离职__年内不得：
风险提示：
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着 这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可 根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的 程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。
1、 设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性 的实体企业；
2、 以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业 务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇 员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代 理人、股东等；
3、 引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲 方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
4、 在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公 司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲 方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要 承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
四、 经济补偿
负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或 者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有 关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
风险提示：
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支 付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了 竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员 工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
用人单位在约定竞业禁止