文档介绍：《进化管理学》读书笔记
《进化管理学》读书笔记
可以说,管理学是当今所有学科中最能动的学科之一。在当今,管理学新概念的产生甚至成为一种时尚或时髦,且盛衰无常。就在这种喧嚣中,理性主义被修整为有限理性主义;最大化被修正为最优化或是满意解;现行设计被修正为开放系统;科学方法被修正为“文学与一书”;逻辑被修正为逻辑和直觉;刚性被修正为柔性;多元化程度越低越好;规模越小越好;正是的权威必须被减少;消灭监督者……诸如此类,不胜枚举。
这些“新”的理念和方法无疑是诱人的,但是在诸多自称“最新”、“顶级”、“一流”的最新的管理思想的背后,实际上充满了太多不实在的蛊惑。很多公司仍然在用一个世纪以前的泰勒的投入产出方法来进行评估(《经济学家》,1993年6月)。因而,当今的管理学已经到了一个迫切需要反思的时代。
《进化管理学》一书是对这种状况进行严肃反思的产物。当然,该书的价值不仅仅在于对传统管理理念和当今管理学派“纷扰”、“浮躁”和“迷乱”现象的深刻批判,而且,还在于立足于当代日益复杂、动态和不确定的全球商务环境而进行的积极建构。纵而观之,本书有如下特点:
一、在出发点上,作者通过将管理学界定为哲学、科学与艺术的“三位一体”,冲破了将管理定为于“既是科学又是艺术”的狭窄视角,并将管理学研究建基于标志着当今科学研究从机械论向有机论发生转换的新范式——一般进化论之上,从而为当今管理时间的统一性解释奠定了一个坚实的哲学基础。
西方现代管理学研究的一个基本局限在于,它更多地停留在科学和技术层面,而缺乏对管理哲学的探讨。在当下,尽管有许多区别于传统管理的新思维的萌芽,但大多数论述是零散的、缺乏统一的论述,更缺乏同哲学的自觉联系。这些理论的凌乱、内容的歧义、方法的庞杂,具有库恩所说的典型的“前范式”特征。孔茨总结当今“管理学丛林”的努力之所以失败,一个基本原因就在于,这种“综合”充其量只是一种简单的归纳于组合,而非一种具有真正意义的建立与坚实哲学基础上的理论整合。说穿了,他并没有改变作为传统管理理论基石的哲学基础——机械论范式,也没有改变它所依赖的理性主义等现代主义的分析方法。
作为一种根深蒂固的西方传统,在理性主义看来,通过强调理性和对组织成员进行控制,就能够使组织成员“顺从地”进行有效的工作,这种管理模式,充分发挥了人的工具理性,并使理性演化为控制人性以获得利益的机制,从而也就形成了管理制度的机械化。于是,财务数字和等级制结构被视为管理组织的一个手段,组织被视为一部应当尽可能高效率运行的机器。尽管在西方管理理论的演变中,发生了从科学管理法相人际关系法的转变,但这种理性管理模式中“关于指挥与控制的传统观念”并没有发生根本的变化。
显然,要获得理论的提升和超越,我们需要跳出单纯的经验主义的研究倾向和就事论事式的管理学的狭小圈子,而将眼光没向当代的整个自然科学和哲学研究的前沿领域。事实上,当今的科学研究正在经历着一场极为重要的范式转换,即从传统的以牛顿力学为主要表征的机械论范式转向以生物学、生态学研究为主要依据的有机论范式。从20世纪初的相对论、量子力学到当今的系统科学运动、一系列复杂性科学的兴起,以及创造进化论、过程哲学、建设性后现代主义等的哲学主张,无不充分昭示了这一点。
贝塔朗菲所创立的一般系统论,就是对传统科学因果范式的反叛而形成的一种机体——整体论的新