文档介绍：管理、工勤人员考核评分标准
姓名：
序号
考核项目
评分标准
满分
100分
1
岗位常规工作
1. 无故未按时完成工作计划内容扣10分。
　
：
　
①个人及时主动纠正未造成影响及后果扣1分；有影响的视情扣2-5分。
　
②部门领导或他人发现差错，纠正后未造成影响及后果扣6分；有影响的视情扣6-10分。
　
③被举报或投诉并查实的视情扣11-15分。
　
2
专项工作
交办的工作任务无故未按时完成扣5分；完成质量不高视情扣3-5分。
　
不服从领导安排，工作推诿扣10分；讲价钱视情扣6-8分。
　
3
个人日常行为
迟到、早退一次扣2分。
　
不按时参加升旗出操一次扣2分。
　
不按时参加会议及各项活动一次扣2分。
　
上班时间（利用网络）玩游戏、看电影、打牌、炒股等查实一次扣5分。
　
无故不在岗、串岗、聊天一次扣5分。
　
散布、传播与个人身份不符的言论扣10分。
　
4
岗位创新
个人提出合理化建议及意见，被学校采纳，加2-10分。
　
个人提出合理化建议及意见，被上级部门采纳，加10-20分。
　
5
检查小组扣分。
总分
东莞市技师学院管理、工勤人员考核得分表
（ 2019年7月-2020年6月）
部门（公章）
序
号
姓名
考核内容
加分
总分
备注（扣、加分的主要原因）
岗位常规工作（50）
专项工作（30）
个人日常行为（20）
岗位创新（20）

部门负责人：
年月