文档介绍：《公务员法》培训讲义
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第一讲依法管理与科学管理公务员队伍的总纲程
一、立法背景、宗旨和框架结构
1、立法背景（3方面讲）：教P1
2、立法宗旨及依据：教P4（立法依据是中华人民共和国宪法）
3、公务员法的性质和内容：
性质：
①是关于公务员义务、权利和管理规范的法律。
②是我国人事管理总纲程性质的法律。
③属于国家组织法的范畴。
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第一讲依法管理与科学管理公务员队伍的总纲程
④是公务员合法权益的保障法。
内容：释P7（3个方面）
二、公务员管理的原则：（第5、6、7、8、9条）释P12（按现行的体制，公务员主管部门是指党委组织部门和政府人事部门）
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第二讲公务员的范围与条件
一、公务员的定义
①依法履行公职 ②纳入国家行政编制 ③由国家财政负担工资福利
以上3个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员
二、公务员范围的界定：教P26（7类工作人员）
正确理解范围的几个问题：教P29
三、公务员应具备的条件：释P24
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第三讲公务员的职务、级别、录用
一、职位分类：
1、作用与意义：教P77
2、职位类别的划分：教P79
二、职务分类：
1、职务的内涵：是公务员所在机关对公务员的职权、职责的委托。
2、职务类型：领导和非领导职务。
3 、职务序列、层次：教P85
三、级别：释P50
重点是公务员职务与级别的对应关系：一职数级，上下交叉
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第三讲公务员的职务、级别、录用
四、录用
1、录用的主管部门：22条
2、录用的消极条件：24条
3、录用的范围：21条
4、录用的前提条件及方法：必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。公开考试、严格考查、择优录取
5、录用的程序：教P122
6、录用特殊职位的有什么要求？31条
7、新录用的适用期限：32条
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第四讲公务员的监督与约束
一、公务员的义务：（9项义务）释P28
二、公务员的考核：（33-37条）
1、考核的内容及重点：33条
2、考核的方式：34条平时与定期，定期以平时为基础。定期采取年度考核方式。
3、考核的等次：36条优、称、基称、不称四个等次。
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第四讲公务员的监督与约束
三、惩戒：释P127 教P206
1、纪律包括四个方面（16项违纪行为）释P12
2、处分的种类与期限：警告6、记过12、记大过18、降级24、撤职24、开除
3、处分的基本原则：教218
4、处分的后果：教222
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第四讲公务员的监督与约束
四、辞退（80-86条）
1、条件：释P184
2、限制规定：释P186、179
3、辞退后的待遇规定：释P188
4、了解辞职的四中形式。释P181
5、申请辞职的期限和程序。释P178
五、交流与回避
1、回避的含义：释P150
2、种类：（任职、公务、地域）68、69、70条
六、公务员的从业限制：释P231
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第五讲公务员的权益保障
一、权利：
1、权利的定义：教P64
2、应享有的权利：释P35（8项）
二、工资福利保险：
1、工资（73-75条）：内容（释P169）、基本原则（释P166）、增长机制（释P168）、
2、福利（76条）：制度内容（休假、优抚、其他包括交通娱乐食堂等）、制度存在的问题（举例）教P274
3、保险（77条）：释P173
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