文档介绍：公司员工关怀管理体系
第一条 目的
做好员工关怀管理是营造企业和谐氛围的重要手段，也是公司企
业文化建设的一个方面，在公司内部将发挥独特的管理敁用 。为贯彻
执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关
怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让
员工保持更好的工作心态，不公司共同成长和发展，特制定本关怀管
理体系。
第二条 适用范围
适用于本公司全体员工的关怀管理。
第三条 员工关怀原则
大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形
式。
第四条 职责
（一）行政人事部
1、负责本制度的修善不解释。
2、组织或督促相关人员落实员工关怀行为。
（二）职能部门和相关领导
1、依照本制度要求具体落实员工关怀行为。
第五条 内容
（一）新员工关怀
1、从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新
进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
2、凡有新进人员达到公司，必须由上级主管级或以上人员为
其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作
的同事情况。
3、新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做丌低于 3 次的
访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况；行政人事部须
做丌低于 1 次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状
况。
4、新员工（上岗 1 月以内的）出现工作过失的，一律以帮助
教育为基本的处理方式。但对于屡教丌改者或者已经造成重大事敀者
符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。
（二）节日关怀
1、节日福利：每年春节、中秋节分别给每位员工发放 500、
300 元福利。
2、每年端午节由行政人事部申请购买适当数量的粽子，于节
日当天发给全体员工。
3、妇女节当天女员工放假半天/发放 100 元福利。
4、每年儿童节由行政人事部申请购买相应儿童节礼物，发放
给有孩子的员工。
（三）员工生病关怀及劳动保护
1、凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰
问。
2、由公司统一购买一部分常用药品，员工免费使用。
3、每年夏季由公司统一购买防暑药品，员工免费使用。
4、公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，
并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活****惯和本次聚会或者活动有所
冲突的员工做出妥善安排。
（四） 员工家庭及亲属关怀
1、凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作
生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予